求职者在查看、记录招聘信息。（张晓明 摄）

 

编者按  2013年，被称为史上“最难就业年”，除了近700万的高校毕业生，再加上中等职业院校毕业生、退役士兵，未来一个时期，我国将面对巨大的就业增长压力。当前，我县的就业形势是怎样的？面对严峻的就业形势，我们应该怎么办？近日，记者走访了相关职能部门、学校、企业、求职者，试图找到破解就业难题的方法。

现状：形势严峻，结构性矛盾突出

记者从县劳动就业办公室获悉，当前我县存在就业结构性矛盾突出、岗位需求与求职需求错位等问题。近年来，随着我县经济结构调整力度的加大和企业改革的深化，企业对劳动者素质提出了更高要求，而目前我县求职者的职业技能和素质大多无法适应企业的用人要求。所以一方面是失业人数居高不下，一方面是有空缺岗位但符合条件应聘者不多，出现“有工没人做，有人没工做”的结构性就业矛盾。截至6月底，我县技术工种需求占用工需求的21.4%，技能人才供给占求职人数的5.6%，与去年同期相比，我县今年技术工种需求增加，结构性矛盾更为突出。
县劳动就业办公室相关负责人分析说，造成当前就业形势的原因是多方面的。其中，经济环境总体偏紧，特别是受欧美债务危机、人民币汇率连续涨停等因素影响，国内企业订单减少，劳动力成本增加，员工流失率有所上升。
另外，存在小公司“喊渴”，大公司也说“喝不饱”的情况。不少企业对当前及节后的用工形势研判不足，部分企业对明年的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式，很大程度上伤害了员工对企业的感情。而且，企业转型升级的步伐缓慢，一些中小企业、民营企业技术创新的能力较薄弱，产品结构转型的步伐缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失。企业用工待遇对农民工缺乏吸引力，目前我县劳动密集型企业大多实行计件工资制，月工资待遇较往年有所提高。调查显示，从一线员工月工资水平来看，64.9%的用人单位工资在2000元到3000元之间，24.1%的用人单位超过3000元，但是考虑到生活成本上升、照顾家庭等因素，不少人更愿意选择就地就近就业。
该负责人告诉记者，从求职者的角度看，原因也很复杂。“当前人们的择业观念发生了较大变化，并不甘心只从事生产一线的辛苦工作，更希望通过外出打工见世面、学技术、学管理、学一技之长，由谋生生存向追求平等转变。此外，受户籍、住所等因素的影响，工作时断时续，加上部分求职者法律观念淡薄，动不动就‘跳槽’走人，工人流动性大、稳定性差，给企业造成被动和损失。”该负责人说，职业技能偏低，也是一个重要原因。大多数毕业生出校门入厂门，缺乏实际操作技能，在企业降低招聘门槛时嫌企业工作辛苦不肯干，在企业急需招聘熟练工和技术工时又不会干，这在一定程度上导致了企业的“招工难”。

职能部门：积极引导，多管齐下促就业

就业是最大的民生。近年来，我县始终坚持把就业工作摆在重要位置，拓宽就业渠道，畅通就业信息，多管齐下促进就业。县劳动就业办公室相关负责人表示，从政府层面看，做好就业工作，关键是做好引导、建好平台，进一步加强就业服务工作，提升服务水平。
据了解，我县通过在15家县属重点企业实施用工动态监测制度，及时掌握企业岗位变化情况，积极为企业提供就业服务。通过收集企业人员流动情况、缺工数量及岗位分布、生产经营状况等信息，建立电子台账，定期调研企业用工需求，有针对性地为企业提供员工招聘、岗位培训等跟踪服务。同时，和其他规模以上企业不定期联系，收集用工信息与需求。
此外，我县积极拓宽就业信息发布渠道，除传统媒介外，充分利用各镇（街道）基层平台，就近收集、发布招聘信息，使求职者尤其是农村劳动者能够更加方便、快捷地获取求职信息，享受与城区同等的就业服务。
人力资源市场对于实现就业具有不可替代的平台作用。我县依托人力资源市场，精心组织了“春风行动”等大型活动，开展了“十万农户脱贫奔康、就业帮扶直通车”专项行动，共吸引县内外企业354家，提供就业岗位8940个，办理求职登记4040人次，开展职业介绍3690人次，介绍成功2620人次。
劳动者素质的高低直接影响其就业成功与否。我县针对当前求职者技术水平偏低的现状，积极开展针对性强、形式多样的职业技能培训和农村劳动力转移培训，加快技能人才培养，缓解供需矛盾，积极优化劳动力结构，最大限度满足企业用工需要。截至6月底，开展创业培训602人，技能培训635人。

学校：牵线搭桥，拓宽就业新渠道

“你好，我是小成，今天下午2点咱们从张店坐火车去青岛，1点集合准备出发。”这几天，淄博建筑工程学校招生就业处主任成希敏不停地东奔西走，出差成了他近期的一项重要工作。
成希敏告诉记者，他最近出差的主要工作就是外出考察企业，为毕业生找实习单位。“前些天我们去青岛海信集团考察过了，觉得这家企业总体实力雄厚，实习待遇也不错，就安排我们2011级机电专业的40多名学生过去实习，刚刚我通电话的便是学校派到海信集团的实习指导教师，我下午就是把这位老师送过去，并交接一下工作。”
成希敏说，他从事就业工作多年，感觉今年的就业形势比往年要严峻，但他认为只要积极做工作，总能克服短暂的困难。
“你与工作隔座山，我来帮着搬。”这是成希敏最喜欢的一句话，“我们就是‘牵线人’，学生找到满意工作，我很有成就感。”成希敏认为，要根本解决大学生就业难，必须让学校办出个性和特色，提高人才培养质量。同时，希望毕业生调整好心态，对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。
成希敏认为，毕业生的实习，实质是参与社会实践的过程，是学习的深入，不是完全就业和离校，其目的是让学生得到锻炼，建立健全职业道德、完成社会角色的转换，让学生体味出其中的辛酸和快乐，建立正确的择业观、就业观和人生观，为将来择业、就业、创业奠定良好基础，因此不用考虑专业对口。此外，学校通过引入人力资源公司，使学生的实习更加制度化，管理系统化，过程程序化，并通过这种合作模式，更好地建立和加强校企合作，争取较好的社会效益。

求职者：就业虽难，乐观面对

近日，记者在县人才市场采访时，一位在认真查看企业简介的小伙子引起了记者的注意。采访得知，他叫毕贞蓥，今年23岁，唐山镇西毕村人，2012年7月从淄博职业学院软件技术专业毕业，虽然刚刚毕业一年，但他已经先后从事了多份工作。
“毕业当年，我在朋友的推荐下，去了北京从事股票方面的工作，但每个月三五千元的工资在北京根本没法生活，迫于压力在今年3月份辞职回到了老家。”回到老家后，毕贞蓥稍作调整便又走上了求职路，并于4月份在淄博高新区顺利找到了电话销售的工作，工资在1500元左右。毕贞蓥并不满意这样的工资待遇，他觉得与其在这里干，还不如直接回桓台找份工作。于是，他仅仅工作了两个多月就辞职回家了。“刚回家的时候，正好赶上麦收，我就在家里先干了些农活，这几天忙完了，我便又开始找工作了。”毕贞蓥说，他想找一份工资在2000元左右，五险一金，工作环境稍好一些的实体销售工作。
当记者问他是否感觉找工作困难时，毕贞蓥笑着说：“我不太认同把今年称为‘史上最难就业年’，我倒是没觉得找工作有多难，虽然找一份满意的工作确实不容易，但我对自己的未来充满了信心。找工作可以广撒网，在网上海发简历，再加上双向选择，应该可以好一些，总之，克服困难的办法还是很多的。”
从和毕贞蓥的谈话中不难发现，在很多求职者眼里，“好工作”的标准是自己满意、待遇不错、有发展空间等，而真正满足这些条件的“好工作”实在难觅，于是便进入了“跳槽、找工作、跳槽、找工作……”的怪圈。
成希敏分析说，毕业生的求职规划还是要坚持因人而宜的原则，符合自身的实际状况来进行定位与规划。“所谓‘狭路相逢勇者胜’，面对严峻的就业形势与激烈的竞争环境，一定要相信自我，不甘落后，乐观面对，肯定自己的实力。同时，要理性看待复杂的就业环境，审慎客观地进行自我分析，找准自己的定位。”成希敏建议说。

企业：加快发展，吸纳就业

“‘90后’毕业生大多家境不错，多数希望工作轻松点、工资高点，但这样的心态不利于就业。”采访中，不少企业负责人反映，很多毕业生在择业时更重视自我的感觉，而缺少对于企业的基本责任感，“一个月能有三四千元的收入，说不干就不干了，有的人甚至连离职手续都不办就离开了。”一家企业负责人向记者抱怨说。
“经济增长是就业最大的支撑，中小企业、第三产业是吸纳就业的重要途径。然而，许多大学毕业生却视中小企业为畏途。不少高校毕业生岗位竞争指数由高到低依次是上市公司、国企、合资、事业单位、外商独资、股份制企业、民营企业。民营企业虽然岗位占比最高，但是岗位竞争指数最低；相反，报考国企、公务员，一再受到青睐。大学培育出来的毕业生不是很喜欢到民营企业工作，羡慕低风险稳定回报的工作，缺乏进取心与风险承受能力，很难想象可以靠这样的群体推动经济结构调整。通过大学生就业可以倒推，中国的中小民营企业经历了怎样痛苦的、被鄙视的过程。”淄博金泰轧辊有限公司董事长张建忠说出了自己的看法。
淄博福鑫机械有限公司经理张文玉表示，大学生供过于求的现状，警示打造中国经济升级版、促进经济结构战略性调整刻不容缓。只有积极主动地“升级”，尽快推动产业向中高端发展，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，才能产生大量需要高层次人才的岗位，企业对脑力劳动者的吸纳能力才能大幅提高；也只有产业升级了，企业对低端劳动力的依赖才会减少，才能从根本上解决困扰一些加工制造企业发展的“民工荒”问题。
采访中，不少企业负责人建议，今后要更加注重向调整经济结构要就业，不仅要重视发展战略性新兴产业，还要做好加快发展现代服务业文章。与传统制造业相比，每一个单位的GDP产出现代服务业会吸收更多的高层次劳动力。破解大学生就业难题，就要围绕经济升级的需求，像“抓工业上项目”那样对发展现代服务业下工夫、出实招，充分释放现代服务业所蕴含的巨大就业潜力。                                       （张晓明  齐文婧）