为深化合规文化建设，提高全行员工职业道德教育水平和综合素质，推动全行员工行为规范教育深入发展，日前，桓台工行认真组织全行员工开展教育活动，结合自身实际、采取有效措施、制定可行方案，促进旺季营销活动健康开展。

强化领导、提高认识。成立了由“一把手”任组长、各部门负责人为成员的规范教育活动领导小组，负责上级行文件的传达落实、活动方案的制定和督促考核等，向广大员工讲明开展教育活动的现实意义，提高思想认识和重视程度，从思想上、行动上引起高度重视。

全面发动、广泛宣传。通过职工大会、简报、网讯等形式，向广大员工传达上级行文件精神和最新活动进展状况，通过上下传达、层层落实、督促检查使活动实现全行员工、各项业务的全覆盖，在全行形成人人讲规范、事事依法规的良好氛围。

周密组织、落实责任。支行结合实际情况，制订了切实可行、有利于员工行为动态管理和业务开展的活动方案，详细规定了活动开展的目的、意义、活动进程和时间安排以及所要达到的效果。并且与各部门、员工签订本次活动的责任状，进一步明确活动开展的各项要求和各自的职责范围，做到活动开展扎扎实实、不走过场。

活学活用、注重实效。面对当前复杂的经济、金融形势和监管部门的严厉管控，银行面临风险的规模、种类、复杂程度、蔓延速度和影响范围都发生了深刻变化。为此，支行在组织全行员工认真学习上级行各类文件、制度的基础上，重点分析各类案件事故形成、发生的原因、制度执行过程中存在的漏洞，对照实际业务操作中遇到的问题，查找操作缺陷和不规范行为，进一步强调不能存在侥幸心理和怕麻烦、走捷径的思维，实现理论与实践的完美结合。（李凯 赵志强）