桓台县财政局2025年政务公开工作培训计划

为深入贯彻省、市、县关于政务公开工作的决策部署，落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及相关政策法规，全面提升我局政务公开工作质效，结合新时代政务公开要求，特制定本计划如下：

​一、指导思想

坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，以提升政务公开效能为核心，围绕县政府中心工作，聚焦群众关切，健全工作机制、创新公开形式、完善公开内容。通过系统性培训强化干部队伍法治意识、责任意识和服务意识，推动政务公开工作向常态化、制度化、规范化发展，打造透明、高效、便民的财政政务环境。

​二、培训内容

​​（一）政策法规与制度规范

​​《条例》深度解读：结合新修订条款，解析主动公开范围、依申请公开流程、监督保障机制等核心内容，强化法律底线思维。

​配套政策学习：涵盖《数据安全法》《个人信息保护法》等，重点培训涉密信息界定、敏感数据处理规则，防范法律风险。

​​（二）实务操作与能力提升

​依申请公开实务：针对答复书撰写、流程合规性、时限管理等难点，通过典型案例分析提升应对能力。

​政策解读与新媒体运营：开展“图表化”“问答式”解读技能培训，强化政府网站、政务新媒体信息发布规范。

​数据公开与平台管理：结合财政预算公开、专项资金公示等需求，培训数据归集、平台维护及动态更新机制。

​​（三）社会参与与监督反馈

​公众互动技能：培训舆情回应、投诉办理及群众满意度提升策略，优化政务公开服务体验。

​社会监督机制：学习第三方评估指标、绩效考核要点，推动公开内容与群众需求精准对接。

​三、培训方式

​​（一）分层分类培训

​以会代训：

每季度召开全局政务公开工作会议，总结阶段成效、部署重点任务（如预算公开专项整改、依申请公开流程优化）。

​专题研讨：

针对政策解读、数据安全等难点，组织跨科室研讨，制定标准化操作手册。

​​（二）常态化学习机制

​线上+线下融合：

利用“财政云课堂”平台开设《条例》微课、政策解读专栏。

定期组织科室内部测试，成绩纳入年度考核。

​社会参与普及：

在社区宣传、企业走访中嵌入政务公开知识问答，发放《信息公开申请指南》等手册。

​四、培训安排

​培训时间与地点根据培训需求具体安排。

​五、保障措施

​强化组织领导：成立由分管副局长牵头的培训专班，科室负责人为第一责任人，确保参训率达100%。

​ ​严格考核监督：将培训成效纳入科室绩效考核，对未达标单位通报整改，优秀案例推荐至市级参评。

以“规范公开流程、深化公开内容、提升公开质效”为目标，通过多元化培训机制，推动政务公开与财政业务深度融合，为打造阳光财政、服务县域高质量发展提供坚实保障。