桓台一中附属学校教学管理制度（优秀教师评选）

针对在校全体在职在编教师，若违反师德，对学校造成严重影响，将一票否决。采用百分制，具体实施细则如下：

一、  师德素养5%

1.认真遵守师德规范，并贯彻习近平总书记要求的“以德施教、以德立身”。（50分）

2.具有从事教学的专业知识及教育教学理论知识。能熟练的运用平板教学资源进行课前准备，依据课程标准、教材和学生实际，设计新颖、实用的教学方案。（50分）

二、  教育教学成绩60%

1.辅导学生情况（10分）

参加国家、省、市、县级活动（必须是教育行政部门组织的或者有教育部门的印章，如：百灵艺术节、英语风采大赛、机器人比赛等文体与科技赛事），辅导教师分别按学生获奖等级分别加分：国家级一等奖8分，二等奖6分；省级一等奖6分，二等奖4分；市级一等奖4分，二等奖2分；县级一等奖2分，二等奖1分。同一项活动获奖按最高等级计分，不累计加分。无任何荣誉，不得分。

2.承包学生情况（30分）

作为导师，熟悉承包学生的情况，经常与学生谈心，了解学生的思想动态，对所承包的学生有爱心，有耐心，有适时的教育。

1.教学成绩(60分)。

（1）教师教学考核成绩：期中考试占40%、期末考试占60%。

（2）教师教学成绩计算办法：

任教平行班教师：第一名得分计满分，第二名得分：；第三名得分：；依次类推第N名：。

任教一个级部教师：计算所有学科的平均分差，按分差由低到高排序。第一名得分计满分，第二名得分为：；第三名得分为：；依次类推第N名：。

三、  教科研能力15%

1.有教研教改课题（80分）

主动参与学校和教研组教研活动。无课题扣5分。

2.参加县市省级讲课类活动（10分）

省级一等奖10分，二等奖8分；市级一等奖8分，二等奖6分；县级一等奖5分，二等奖3分。无任何荣誉，不得分。

3.出示公开课（5分）

市级5分，县级3分，校级1分。无任何荣誉，不得分。

4.课件、教案、论文、课题等业务竞赛中获奖或获得业务方面荣誉（必须是教育主管部门）（5分）

按获奖或荣誉等级分别累积分为国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分、校级1分。无任何荣誉，不得分。

四、常规管理20%

1. 积极参加学校组织的培训类活动（20分）

出现迟到、早退及其他不良现象的每次扣5分。

2.积极参加学校安排的外出学习（20分）

回校后及时应用于教学实践。达不到该项要求一次扣5分。

3.按时考勤（60分）

出满勤教师得60分。病假每月累计不超4天不扣分，超出规定每节扣0.5分，事假每月累计不超2天不扣分，事假超出规定扣0.5分，旷工一节扣2分。学校其他大型集会不参加者一次扣10分，迟到一次扣5分。全体教职工大会每学期事假超过三次、病假超过三次或累计五次，将本学期考勤按零计算。

五、特殊加分

1.教师在教师育人工作中有突出表现或对学校作出特殊贡献的，经校长办公会议讨论后酌情加5-10分。

2.临时负责级部工作的老师加一定分数。

                                                                           

 

桓台一中附属学校    

 2024年9月1日