桓台县渔洋中学教师管理制度

 

学校执行国家教师资格制度、公开招聘制度和教师专业技术职务评聘制度，根据编制部门核定的编制数额、岗位数及教育行政部门相关规定聘用教职工，实行岗位管理和绩效工资制度。

一、教师享有下列权利：

（一）开展教育教学活动，从事教育教学改革和实验；

 （二）参加教育教学科研、学术交流，加入专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；

 （三）指导学生学习和发展，评定学生品行和学业成绩；

 （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假；

 （五）通过教职工代表大会或其他形式参与学校管理，对学校工作提出意见和建议；对学校重大事项有知情权；对不公正待遇或处分有申诉权；

 （六）使用学校设施设备、图书音像资料及其他教育教学用品；

 （七）参加进修或者其他方式的培训；

 （八）法律法规规定的其他权利。

   二、教师应当履行下列义务：

    （一）遵守法律法规、职业道德规范、学校章程及规章制度，为人师表，忠诚于人民教育事业；

    （二）贯彻国家教育方针，执行学校工作计划，履行教师聘约和岗位职责，完成教育教学工作任务；

    （三）对学生进行思想品德教育以及文化知识教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

    （四）弘扬爱心与责任感，关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生德、智、体、美、劳全面发展；

    （五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权利的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）践行以生为本理念，终身学习，与时俱进，不断提升育人水平。

三、其他职工按照合同履行岗位职责，学校依法保障其合法权益。

四、学校制定校本培训计划并切实组织实施，按规定提供教师培训经费，鼓励和支持教师参与学术研究、考察交流和进修培训，促进教师专业成长。

五、学校建立健全班主任选配、聘任、培训、考核、评优等制度，切实加强班主任队伍建设，提升敬业精神、教育理念和业务能力。

六、学校建立教职工业务档案，每学年末对教职工德、能、勤、绩进行考核，考核结果作为续聘、转岗、解聘、晋升工资、实施奖惩等的依据。将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深造和评优评先等的首要内容。

七、学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照有关规定予以批评教育和惩处。