桓台县邢家中学规章制度汇编

第一部分 岗位职责

 

一 校长职责

 

在上级党组织的领导下，贯彻执行党和国家的各项方针、政策，是学校法人代表，主持学校全面工作。

1.主持制定、审核学校发展规划、年度工作计划、各项规章制度，提交校长办公会讨论决定后组织实施。

2.贯彻执行党的教育方针和卫生工作方针，抓好学校管理工作，不断提高教育质量和办学水平，按培养目标的要求，培养德、智、体全面发展的卫技人才。

3.抓好教职工队伍建设，做好全校教职员工的思想政治工作，抓好教职工的业务学习、培养工作，大力支持教改和科研活动，不断提高教职工的思想政治素质和业务水平。

4.积极培养和选拔优秀干部，合理使用人才。提名副校长、中层干部及业务科室负责人人选讨论决定并上报。

5.加强集体领导，实行民主管理，推进校务公开，抓好学校文明建设。

6.加强经费管理，严格财务制度，组织审议学校年度经济预算，按审批权限审批学校有关项目的经费开支和计划外有偿服务资金的使用和分配方案。

7.主持校长办公会议和校务会议，对学校重大问题进行研究、决策。

8.负责签批以学校名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理重大涉外事宜。

9.负责同上级党政部门、用人单位和社会各界的联系，推进学校建设，提高学校知名度，争取社会各界的支持。

10.承办上级交办的其它工作。

 

 

 

二   教学副校长职责

 

在校长的领导下，分管学校的教学工作。

1.根据学校发展规划和工作计划，审批教务、学术研究等方面各项管理制度和工作计划，并做好考核、总结工作。

2.认真贯彻党的教育方针，执行上级颁发的有关规定，按照各专业培养目标、教学大纲和教学计划组织教学，按期完成教学任务。

3.负责审定教学计划、课程安排和实习计划，组织召开教学工作会议，审批教师业务培养计划。

4.深入调查研究，优化教学模式，指导开展重大的教研活动，组织开展教学评估工作，及时发现存在问题并组织整改，不断提高教学质量。

5.积极推进学科建设，负责审核教学仪器、设备、图书、体育器材的购置计划，并检查其购置使用管理情况。

6.组织做好分管科室工作人员思想政治工作，检查分管科室各级各类人员的岗位责任落实情况，组织做好考核和奖惩工作。

7.承办校长交办的其它工作。

 

 

 

 

 

 

三 教育副校长职责

 

   在校长的领导下，分管学生工作。

   1.负责审定班主任人选，指导学生科做好班主任和学生的教育、管理工作，检查各项相关规章制度的执行情况。

2.组织做好分管部门工作人员思想政治工作，检查分管部门各级各类人员的岗位责任落实情况，组织做好考核和奖惩工作。

3.了解和掌握团员的思想、工作和学习情况，要从学生特点和实际出发，有针对性地做好思想政治工作。

4.负责检查团委的工作计划、决议的执行情况，按时向团委会、团员大会、同级党组织和上级党组织报告工作。

5.与学校有关部门保持密切联系，沟通情况，互相配合支持，促进团的工作。

6.积极指导学生会开展工作，协助有关部门做好学生管理工作。

7.培训各支部团干部，使他们尽快适应工作。

8.抓好团委会的自身建设，组织团委一班人学习，按时开好生活会，加强团委委员的团结，充分发挥团委会集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。

  9.承办校长交办的其它工作。

 

 

 

 

 

 

 

四 总务副校长职责

 

   1.在校长领导下，分管学校的总务后勤、安全保卫工作。坚持和贯彻执行总务工作为教学、科研、师生生活服务的宗旨以及增收节支，服务育人的方针。

   2.负责督促总务部门保证教学、科研所需物质的供应工作。

   3.负责组织拟定总务部门各项工作计划，并经常进行督促检查落实情况。

4.负责审查基建、维修以及全校财产物资管理工作及水电安全工作。

   5.负责督促检查师生员工的生活福利工作。

   6.负责督促检查全校清洁卫生，环境绿化和学生保健工作。

7.负责组织检查总务、保卫部门各级各类人员的岗位责任制、考勤、考核和奖惩工作，并努力做好思想政治工作。

8.在分管保卫工作副校长的直接领导下，贯彻执行预防为主，确保重点，打击敌人、保护人民、保障安全的方针，依法行使职权，全面完成学校各项治安保卫任务。

   9.负责组织制订保卫科工作计划，监督检查工作进度，及时向校领导及公安机关请示汇报。总结经验教训，表彰鼓励先进，推动全校治安工作的深入开展。

   10.负责向学校师生家属进行法制教育和治安保卫教育，以增强法制观念，积极同违纪违法犯罪行为作斗争。

   11.搞好学校的综合治安管理工作，经常深入实际，调查了解情况，掌握治安动态，配合公安部门，做好本校各类政治、经济、治安、刑事案件的侦破工作。

   12.协同学校宣传部门搞好法制教育、及时调解纠纷，做好轻微违法犯罪人员的教育挽救工作。

   13.负责做好门卫值班和深夜巡逻巡查工作，搞好节、假日的安全保卫工作。

   14.加强对消防工作的管理，建立健全消防管理制度，定期组织检查，及时消除火灾隐患。

15.完成校领导和公安部门交办的有关任务。

 

五 工会主席职责

 

   在学校党支部和校长的领导下，负责工会全面工作。

   1.认真执行党和工会工作的路线、方针、政策、组织实施学校党支部、上级工会和本校工会有关决议、决定。

   2.制订工会年度工作计划，做好年度工作总结，向学校党支部、上级工会及学校工会委员会、会员代表大会报告工作。

   3.定期召开工会委员会议，安排、检查工作，组织经验交流，进行工作总结。

   4.组织召开工会会员会议，主持工会委员会换届选举工作。

   5.协调工会与学校各部门的关系，维护工会的合法地位。

   6.组织工会专、兼职干部、会员代表和工会积极分子进行学习培训，加强工会干部队伍建设，推进工会自身的改革。

   7.积极反映教工的意见和要求，代表和维护教工利益，组织教职工参加学校的民主管理和民主监督。

   8.协助行政部门办好集体福利事业，关心教职工生活，组织开展有益身心的文体活动。

   9、负责工会经费的管理、使用工作。

  10.承办上级交办的其它工作。

 

 

 

 

 

 

六 办公室主任职责

 

   在学校领导班子和校长的领导下，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，主持办公室的全面工作，当好领导的参谋、助手。

   1.组织修订学校各科室工作职责、岗位职责及各项管理制度，组织起草学校综合性的工作计划、总结、发展规划、报告等文件。协助校领导组织检查规章制度、计划执行情况。组织制订办公室学期、学年工作计划，经校长批准后负责贯彻实施，并做好总结。

   2.协助校长组织安排校长办公会议、校务会议和全校性会议，组织做好会议记录。检查督促各科室执行会议的各项决定情况。

  3.组织协调全校性活动。

  4.负责组织对外接待工作和联系工作，协调各科室工作。

5.组织落实好上级来文的批办，检查督办档案室工作。

6.做好办公室人员的思想政治工作和业务培训，落实岗位责任制，强化保密意识，遵守法纪，廉洁奉公。

   7.承办上级交办的其它工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

七 班主任岗位职责

班主任是班集体的领导者、组织者、是班级管理的第一责任人，全面负责班级的各项学生工作，其职责是：

1.全面掌握学生的思想品德、学习情况、智力技能、兴趣爱好、性格特点和日常表现及家庭情况等。

2.负责协调课任老师，教育学生明确学习目的，端正学习态度、改正学习方法，树立良好学风。

3.负责本班学生、纪律、卫生、仪表等日常行为管理。增强学生法律意识、文明意识、劳动观念和养成良好卫生习惯。

4.负责本班班干、团干部的选拔和培训工作，指导班委会、团支部开展活动。

5.负责组织本班学生积极参加“文明校园”、“文明班级”、“学雷锋做好事”活动。协助和指导团支部开展文体、社会调查等第二课堂活动，培养团队精神，增强集体观念。指导班委安排学生值日，组织本班考勤、审批学生病事假并做好登记。

6.做好学期工作计划、总结，做好鉴定和操行评定，做好家庭报告书、学籍卡以及《班主任工作手册》、《班主任工作月志》的填写工作。

7.组织做好“三好学生”、“优秀学生干部”、奖学金评定及其它评优工作。协助做好违纪学生调查以及提出违纪学生处理意见。

8.协助做好学生升学及休学、退学、复学、毕业就业及有关证件办理手续。

9.做好班级课室座位安排。

10.定期组织召开班团干部会和班会（每周一次）及主题班会（每月一次）。力求内容充实，有针对性，做到有准备、有计划、有发言稿。

11.负责与学生家长联系，参加值日和执行日常工作制度。

12.全面掌握学生思想动态，加强学生安全教育和纪律教育，及时制止有害或者其他侵犯学生合法权益的行为。批评和抵制有害于学生健康成长的现象，定期向学生科汇报工作情况。学生中出现的重大事件应马上向学生科和校领导报告并组织处理。

13.完成学校、团委布置的其它工作任务。

八 信息网络中心主任职责

 

学校信息网络中心主要承担学校校园网的建设、管理、应用推广和维护等工作。具体工作职责如下：

1.做好校园网日常维护，确保网络畅通，并做好与外网的联通。

2.做好学校网络的IP地址分配、设置和管理，做好学校网络的安全管理，严防通过网络制作、复制、查阅、发布、传播有害信息。

3.做好学校网络中心使用情况的日常登记。

4.做好学校网络的网站建设及学校各项信息的发布工作。

5.整理和开发学校校园网的网络资源，为学校的教育教学、办公等服务。 

6.做好学校办公电脑的维护工作，确保所有办公电脑的正常运行。

7.负责组织学校计算机教研室的教学和科研活动。

8.做好与上级信息部门（信息产业局、电信等）的信息交流和协调工作。

9.积极主动地为学校信息化建设提供合理化建议，并负责其实施工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

九 教研组长职责

 

1.主持教研组工作，组织本组的政治、业务学习，提出组内人员进修的意见，督促组内人员执行教学工作规范，做好教师的思想和业务考核工作，执行考勤制度。组织教师制定本组的学期、学年工作计划，并组织实施。做好本组学期、学年和各项工作总结。

2.组织好各环节的教学工作，包括备课，讲课、辅导、实验，批改作业，成绩考核等，检查教师的工作质量，及时纠正教学上存在的问题。

3.组织教师执行实施性教学计划，选用、修订和编写实施性教学大纲，指导、审核教师编写学期授课计划和实验实训计划。

4.安排教师任课和承担各项教学任务，登记教师的授课量和工作量。

5.组织各课程的学生成绩考核工作（包括题库建设、命题、审题、监考、评分和试后分析等）。

6.组织教学研究活动（集体备课、研究教学内容、教学方法和课题研究）；组织教师听课，交流教学经验；组织教师参与校际活动和社会调查。

7.组织落实课程建设和教材建设工作，参与实验室、实训基地建设和指导工作；组织教师选 好教材，编写本校新教材、讲义、习题集、指导书、任务书和制作配套的课件、音像资料等。

8.制定本组教师进修和社会实践、继续教育计划，并组织实施。

 

 

 

 

十 各科室人员岗位职责

 

1、理化生实验室管理人员职责

（一）实验室管理人员应培养和树立爱岗敬业的精神。要有以校为家的思想和全心全意为教学服务的理念。

（二） 实验室管理人员的任务是管理和维护好相关仪器设备，保证实验教学的顺利进行。要有强烈的责任感和事业心，要学会科学的管理，要在管理中不断提高自己的业务水平和维护保养仪器设备的能力。要做到一般故障能自己动手及时排除。要做到仪器设备的完好率在95％以上。

（三）对从事实验教学的老师和同学应有爱心和耐心，在整个实验教学的过程中应坚守岗位，主动热情地为教师和学生服务，随时帮助解决实验过程中出现地有关问题。

（四）仪器设备地管理应规范有序，帐、物、卡齐全。要有完整的损坏、丢失、维修、保养等方面的记录。要有详细的实验室使用登记和管理人员的工作日志。

（五）实验室管理人员是相关实验室安全的第一责任人。实验室的安全主要体现在设备安全和人身安全两个方面。设备安全要注意防火、防盗和防水，各实验室要有切实可行的三防措施。为保证人身安全，各实验室应制定安全用电和有关机械设备安全使用的规章制度，并对学生加强安全教育。

(六)凡因擅离职守或管理不到位等原因造成的设备丢失、损坏和人身伤害等事故，均属责任事故。作为此类事故的第一责任人，除对事故情况和原因写出书面报告，作深刻反省外，还应对事故造成的损失负赔偿责任和受到相应处罚。

(七)对实验室的全部仪器设备，除做好日常的管理和维护外，每学期结束前，应进行一次全面的检查与维修，要保证在下学期开学前，仪器设备的完好率达到100％。

(八)实验室应经常保持整齐、清洁和美观，为学生提供一个良好的实验环境。严禁在实验室堆放其他杂物，定时清扫桌面和地面。

（九）全校所有实验室的管理人员均适用本岗位职责。

 2、图书室、阅览室管理人员职责

（一）全面负责图书馆的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。

(二)负责制定图书馆发展规划和年度计划，积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。

(三)努力学习和熟练掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用，努力提高图书的利用率和周转率。使图书馆业务工作规范化，精细化和现代化。

(四）做好馆藏书刊的验收、登记、造册工作，保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。保持资料完整无损，便于读者查找。

(五)做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作，提出馆藏的注销、剔除意见。

(六)负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚、齐垡，做到书账相符。

（七）帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期。

（八）做好图书馆、阅览室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

3、美术室管理人员职责

（一）热爱本职工作，严格遵守活动中心美术室规章制度，负责美术室的管理和使用。

（二）按照活动中心教学计划，协助任课教师开展美术活动，充分发挥美术挂图和模型、仪器的作用。

（三）爱护活动中心财产，做好经常性“美术挂图、模型、仪器及设备”的管理和维护工作。

（四）建立和健全活动中心业务档案管理制度，做到有据可查。

（五）保持室内通风、干燥、整洁，做好清洁卫生工作。

（六）增强安全防范意识，注意防盗、防火

4、体育器械室管理人员职责

（一）管理人员要有高度的责任感和事业心，具有全心全意为人民服务的精神。

（二）负责向师生介绍体育器械情况及使用保护方法，负责师生体育课和课外活动使用器械。

（三）妥善保管体育器械，及时管理，检查和修补。要做到防火、防盗、防锈、防毒。
  （四）建立借用制度，严格借还手续，酌情赔偿。对损坏或者丢失体育器械者要追究责任。
  （五）每学期末对体育器械要整理清查，和购置计划，为下学期教学做好准备。向有关领导做出文字汇报，要做出修理。
  （六）要建立体育器械明细账目，做到目清物实有据可查。
  (七)对器械要及时清整，放之有序，室内清洁卫生。
  (八)管理人员日常工作按时上下班，坚守工作岗位。

5、音乐器材室管理人员职责

(一)忠于职守，严于律己，严格执行学校音乐室规章制度，负责音乐室的管理和使用。

(二)按教学大纲和学校教学计划，协助教师开齐开足音乐课，上好音乐课，充分发挥音乐设备的教学作用。

(三)爱护学校财产，做好经常性的防尘、防潮、防霉等维护工作，保证音乐器材性能良好。

（四）学习和钻研音乐专业业务和技术，不断提高自身专业技术和教学水平。

（五）建立和健全业务档案管理制度，音乐室使用情况要有记录。

（六）保持室内整洁、通风、干燥，教育学生养成良好的学习和生活习惯。

（七）增强安全防范意识，注意防火、防偷盗。

6、卫生室管理人员职责

（一）每期拟定学校卫生保健工作计划,期末进行总结，并定期向学校分管领导汇报工作情况。

（二）、坚持预防为主的方针，经常对师生员工进行卫生保健宣传教育，定期编辑卫生宣传板报，建立健全学校环境卫生和个人卫生制度，培养学生“五要”、“六不”的个人卫生习惯。认真做好各项预防、接种和消毒工作。

（三）认真贯彻落实计划生育工作。

（四）负责全校师生员工的健康保健工作。新生入学要进行健康检查并建立学生健康卡片。每学年对全校学生进行一次健康体检，做到一人一卡，并按项目准确清楚地填写个人健康卡片，作好统计分析工作，完善保存资料。经常掌握学生疾病情况，分析患病原因，及时采取防治措施，年终写出综合汇报材料。

（五）组织红十字小卫生员队伍，定期对小卫生员培训，保健教师坚持每周三对全校进行健康教育。

（六）负责做好学生视力保护工作,主动配合班主任指导学生做好眼保健操，注意用眼卫生，开展近视眼的防治工作。

（七）加强课间巡视，处理好师生各种偶发伤痛事件,必要时送医院治疗。

（八）做好学校大型活动的保健工作。

（九）协同班主任开设学校健康教育课,收集整理开展健康教育课的资料和档案。

7、劳技室管理人员职责

（一）热爱本职工作，树立良好的职业道德，努力钻研业务，熟悉掌握本学科有关的专业知识，不断提高工作效率和教学质量。

（二）能及时准备教学实验，耐心讲解。做好实验仪器检查维修工作，确保实

验安全。

（三）做完实验及时清理，保证实验教学连续进行，并能经常保护实验仪器的整

洁安全。

（四）做好实验室各项资料的保存工作，及时做好仪器设备的添置工作。

（ 五）定期打扫实验室，确保实验室的整洁。

8、微机室管理人员职责

（一）负责微机及其它相关设备的验收、入账和管理。

（二）熟悉微机的性能和正确的操作规程，并能进行一些基本的装配、调试、维修和保养，确保微机操作教学顺利进行。

（三）协助任课教师做好教学辅助工作，提供正确操作咨询。

（四）搞好日常清洁卫生，保持室内整洁。

（五）保管好微机设备，切实做好防潮、防尘、防盗、防火等工作，离开微机室前应切断所有电源开关。

（六）微机室设备不得私自借用，外借必须经学校领导批准。微机设备若有损坏，应立即查明原因和追究责任，及时上报学校领导，并提出有关处理意见。

（七）有权拒绝非教学人员使用微机设备的要求。

（八）完成领导交办的其它工作。

9、档案室管理人员职责

（一）在校领导和校务办公室的指导下，做好本校的档案工作。

（二）负责将上级有关部门发给本校的文件及时报告、登记、传阅、催办、归档。

（三）每年三月份前，对上年度各部门应归档的文件材料收集完毕，五月底完成立卷归档工作。

（四）将本校在文件收集中存在的问题及时向分管领导反映，并提出解决问题的办法。

（五）保持档案室清洁卫生，做好档案的防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等防护工作，确保档案完整无缺。

（六）建立健全档案管理的各项规章制度，按章办事，严格遵守各项制度。

（七）树立为教育教学、为教师服务的思想，热情为借档人员服务，提高档案利用效率，做好利用记录。

（八）严格遵守保密制度，保护档案安全，与违反保密制度及泄密的行为作斗争。

 

 

 

十一 财务人员职责

 

1.在校长的直接领导下，主持财务科全面工作贯彻执行国家的财经方针、政策、制度，维护国家利益，坚持勤俭办校的原则。

2.组织全科的政治与业务学习，提高全科人员的政治思想素质，牢固树立遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是，全心全意为人民服务的思想，提高业务能力，定期对全科人员考核。

3.负责组织制定年、季财务计划，认真审核月、季、年会计报表及其它资料。

4.定期组织分析财务计划的完成情况，对经济活动进行严格的核算和监督，找出管理中漏洞，提出改进措施和建议，挖掘增收节支潜力，不断提高经济效益。

5.组织抓好财经纪律检查工作，积极宣传有关规章制度，防止违纪情况的发生，做好本科改革工作，并向校长提出改革意见。

6.负责学校固定资产的管理工作。

7.经常向主管领导汇报财务工作，参与经费预测和分配实施意见，当好领导的参谋，并积极组织完成领导交办的其他任务。

 

 

 

第二部分 规章制度

 

一 行政管理制度

(一) 会议制度

1.校长办公会议：

原则上每周一上午召开，由校长主持，全体校委会成员，办公室主任列席并记录。必要时班主任参加。

⑴研究内容：

①传达上级指示、文件和重要会议精神以及重要工作部署；

②讨论报请省、市及主管部门审批的重要事项及各科室报送的重要请示；

③研究制定年度、学校工作计划或学校长远规划；

④讨论研究学校一个时期的重要工作部署及工作措施意见；

⑤讨论研究制定或修改本校的有关管理规定，以及学校名义发出的规范性文件；

⑥讨论由各副校长或科室提出、需要校长办公会议集体讨论的事项等。

⑦有关学校的人事任免、录用、聘任、考核、调配、教职工的奖惩、培训及后备干部的选拔培养。

⑧财务收支及基建、维修、设备购置、图书采购等项目的立项与支出。

⑨学校的办学决策及教学、管理、人事制度的改革事宜。

⑩教职工福利及分配制度的有关事宜。

⑾其它需要研究的重要事项。

   ⑵议事准则：

①坚持集体领导与个人分工相结合的制度。凡属学校领导班子议事范围内的问题，分管人员必须提交集体讨论，不能由个别人或少数人作出决定。

②重大问题要充分酝酿、讨论，然后进行表决。少数成员意见分歧较大，提出问题较尖锐的，应暂缓决定，会后充分调查，并征求有关人员意见后再作决定。

③坚持少数服从多数，个人服从组织的原则，决定重大问题必须要有2／3以上的成员到会才能决议。

④经决议的事项在执行过程中，如发现有原则问题需改变原决定的，必须经党政班子复议。

⑤经校长办公会议决定的重要事项，需要时可在全校教职工或适当范围内公开。

   2.全体教师会议：

原则上星期一下午第四节召开，由校长或副校长主持，全体教师参加，主要内容为传达上级精神、政治学习、法律法规学习、专业知识学习，部署有关工作等。

3.教职工代表大会

   教职工代表大会每年召开一次。

   会议内容：参与学校的办学方针、发展规划、年度计划和重大改革的审议；参与各种规章制度的制定；参与学校有关职工生活福利的重大事项的讨论、评议、监督学校各级行政领导的工作作风，参加评议全校教职工的年终考核，教师代表向领导提出意见和建议。

4.全校性教务工作会议

   由分管教学的副校长主持，召集有关科室或教研组长参加，每学期召开1－2次。

   会议内容：落实学校的决定和决议，落实学期、学年工作计划和教学管理制度，讨论落实专业建设规划，实施性教学计划，教学进程表，课程表的实施，进行全校性的教学质量检查，落实有关教学的各项工作。

5.离退休（老同志）干部通报会

原则上每年一次，由校领导通报情况，并邀请有关科室领导参加并做出计划。通报会内容主要是当前学校教学改革和发展的基本情况，热点和难点、工作计划、总结以及老干部普遍关心的其它问题。

  （二） 接待制度

   1.接待工作由办公室负责安排。

   2.接待上级部门领导，校长参加，有关分管副校长参加，确需派车接送的，须请示校长同意。

（三） 信访工作规定

   1.设立“校长信箱”。“校长信箱”由办公室定期开阅、送批，并根据领导批示组织落实反馈，对涉及举报、监督、申诉以及反映本人情况等方面的内容，做到保守秘密。

2.积极推行校务公开。办公室负责制订校务公开实施方案，公开内容由各职能部门按方案要求提供，经校领导批准，通过教职工大会、校务会、公开栏等途径进行公开，由办公室负责收集群众意见，及时做好反馈及整改工作。

（四） 公章管理规定

1.总务处为学校公章管理职能科室，其它科室的公章由各科室管理。

2.设立公章专管员，指定专人负责学校印章的保管、使用，各科室的公章应定人专管。除专管员及兼管员外，其它人员不得擅自使用公章。

3.对公章的使用实行分类管理。

4.设立用章申请登记表。使用公章者，须将用章情况按要求填写好，以便索查。

  （五） 督促检查工作规定

   为了保证党的路线、方针、政策以及上级机关、领导的指示和决策能够迅速贯彻落实，促进领导决策的科学化和民主化，改进机关作风，提高办事效率和工作效果，特制定本制度。

   1.督促检查工作原则

   ⑴领导指办原则：列入督查的事项，一般都由领导作出批示，交有关部门协助领导进行督查。

   ⑵分级负责原则：督查工作涉及到哪一级，就由哪一级负责，一级抓一级，层层抓落实。

   ⑶实事求是原则：督查工作不能停留在催办，要实事求是深入实际了解情况，注重实效。

   ⑷相互协调原则：督查工作既要分级负责，又要相互协调，共同把各项督查工作做好。

  ⑸讲求实效原则：督查工作要讲求时间观念，按时按质完成领导交办的督查工作。

   2.督促检查工作的程序

   ⑴立项：根据领导的批示确定督查项目、内容、目的、单位。

   ⑵通知：把查处的问题和领导的批示告知负责查办的单位，要求在规定的时限内予以处理。

   ⑶催办：凡是立项的事情都要加强催办，一直催至有查处结果。

   ⑷回报：将督办的结果交回交办部门，并及时反馈给交办的领导。

   ⑸归档：督办结束后，将办理过程中的领导批示、督办材料归档。

   3.督促检查的主要内容

⑴督促检查上级领导交办的工作

   ⑵督促检查本级领导指定或交办的工作

   ⑶学校重要规定和部署事项的贯彻落实情况；

   ⑷校长办公会议确定事项的办理情况；

   ⑸领导批示交办事项的办理情况。

4.督促检查其他方面的工作

   ⑴请示以及要求帮助解决问题的办理情况；

   ⑵新闻单位对本单位的批评和建议的办理情况；

   ⑶办公室在日常工作中发现的、提议专项查办、并经领导批准的重要事项的办理情况；

   ⑷本单位领导临时交办的其他事项的处理情况；

   ⑸重要的来信来访。

5.做好督促检查事项的回报工作

   凡上级部门或学校交办的事项，承办单位要按照要求及时做好回报工作。并督促下级部门做好回报工作。回报工作可视要求和情况，采用文件或电话的形式进行。

6.做好归档工作

   督促检查事项后，承办单位要把有关材料及时整理归档以便查阅。

7.建立督促检查网络

建立督查小组，由学校办公室安排人员兼职负责，各科（室）要指定人员负责日常文件的催办回报、整理归档工作。

8.督促检查事项的检查和考核

办公室对学校的督查事项（文件）办理情况定期进行通报。对能认真负责、勤催办、不积压、不拖延、不推诿、做好上级交办事项（文件）的部门和个人，要给予通报表扬；对马虎草率、超过期限、推诿不办造成交办事项（文件）不符合要求、耽误工作以至造成不良影响的要给予通报批评，严重者追究有关人员责任。

  （六）值班制度

⑴学校实行行政值班和节假日值班,由学校办公室安排教师值班制度。值班人员必须严格执行值班制度和落实值班工作职责。具体制度如下：

①负责维护维护秩序，承担处理突发事件和应急事物的处理，并将情况准确地报告有关领导。

②督促、检查校园卫生和安全保卫情况。

③在双休日和节假日，及时准确地做好紧急、重要文电的处理工作。

   ④督促、检查学生执行纪律情况和督查班主任值班制度。

⑤值班实行签到制，值班人员应遵守值班制度，节假日值班时间为上午8：00时--11：30时，下午2：00时--5：30时，并做好值班记录。

   ⑥办理学校领导交办的其他事务。

⑵值班人员守则

①值班人员应具备良好的政治、业务素质，树立良好的服务意识。对重要的或难以把握的问题，应及时向值班领导报告，经请示后再作处理。

②值班时间，必须按照工作程序办事，做到有登记、有报告、有落实、有反馈。

③遵守值班制度，坚守值班岗位，做好交接班工作，不得擅自离岗。对一些尚未处理完毕的事项需详细讲明处理情况，以便接班员继续处理。

④爱护办公设备，保持值班室清洁卫生。不准在值班期间拨打与工作无关的电话。

  （七） 档案管理制度

1.档案管理制度

学校档案是反映我校的发展和历史真实面貌的珍贵资料，是我校的宝贵财富，也是编研、评估等可靠依据和重要参考资料，全体教职工都有保护档案的义务，任何科室或个人不得将档案视为私有。

⑴各科室的归档资料应按《档案法》的要求进行分类整理、立卷归档，整理后移交档案室集中统一管理。

⑵各科室的兼职档案员负责本科室的文件资料、凭证、报表等的收集、整理、立卷归档、移交保管。

⑶遵循档案形成规律和特点，便于管理和利用为原则，档案室负责对档案进行分类、编号和排列。

   ⑷学校档案管理纳入自动化现代系统，设专用库房，统一管理。

⑸库房内应保持清洁、整齐、美观。

⑹接收档案手续完备、齐全，整理及时，档案管理人员调动工作时，对管理档案要进行清点，履行交接手续。

⑺必须爱护档案，认真做好防潮、防光、防尘、防火、防霉、防高温、防虫害等措施，确保档案的安全。

⑻档案案卷和资料的查阅、借出，必须进行登记、核销。

⑼非档案工作人员，未经允许严禁进入库房。

   ⑽严格贯彻执行党和国家颁布的《档案法》及有关档案管理制度，按章办事。

   ⑾档案室应在每年末对档案的入库、移出、库存量、利用等情况进行统计，并按有关规定和要求向上级主管部门报送本校档案工作基本情况统计报表。

2.档案借阅制度

⑴借阅档案材料者先要填写《借阅档案登记表》，并有义务反馈档案利用效果情况。

⑵外单位或个人需要查阅本校档案，须持合法的有关证明，说明查阅目的和范围后，方给提供查阅和复制。

⑶借出的档案没有按时归还的，要及时催退，归还时要进行清点和检查，发现损失或缺损的，要及时报告有关领导查处。

⑷查阅和借出的档案材料严禁涂改、抽换、折御、折叠、圈点、划线和污损，轻者要进行批评教育，重者要追究责任。

⑹档案案卷和资料原则上不对外借出，因特殊情况必须借出，须经有关领导批准。

⑺复印、摘抄档案材料，应与原件核对无误才予以盖章。

⑻对重要的、珍贵的档案和资料，一律不得提供原件使用，如特殊情况，须经有关校领导批准。

⑼查阅档案的人员应严格遵守保密规定，按批准查阅目的和范围进行查阅，未经同意不得随意翻阅、摘抄、复印其他档案材料。

3.档案鉴定销毁制度

⑴档案鉴定的依据和标准，根据国家有关主管部门规定制定的各类档案的保管期限，永久：50年以上；长期：30年；短期：10年以下。

⑵档案鉴定工作在主管校长领导下，由档案室与有关的职能部门负责人组成鉴定小组，负责对保管期限和保管期限已满的档案进行鉴定。

⑶鉴定小组经过鉴定对失去保存价值的档案提出意见，登记建册，报主管档案工作的校领导批准后方可销毁。未经鉴定和审批，任何部门和个人不得销毁任何档案。

⑷销毁档案时，必须有两人以上在指定地点进行监销，档案销毁后，监销人员需在销毁清册上签字，并将监销情况向领导报告。

（八） 人事任免制度

1.中层领导的聘任

（1）中层领导干部的聘用必须在定员、定编、定岗的基础上，根据学校教学行政管理工作需要，按照公开、择优的原则予以聘用。

（2）中层领导干部聘用条件，必须坚持四项基本原则、坚持改革开放，执行党的路线方针政策；要思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；要具备与工作岗位相应的学历、资历和工作能力；身体健康，年富力强。

（3）中层领导干部聘用必须按下列程序进行：

     ①公布聘用岗位、条件、聘期；

     ②实行民主推荐或公开招聘；

     ③经组织考察；

     ④经镇中心校领导班子集体讨论，确定聘用人选并公布结果；

2.一般干部职工的聘任

⑴一般干部职工的聘任应按需设岗，以岗定人，按岗聘任，明确岗位职责、任务，充分发挥受聘者积极性和创造性，加强培养，不断提高受聘者思想认识和工作能力。

⑵新进教师一律要求大学本科以上。受聘者须身体健康，能坚持正常工作。

⑶受聘者应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，有良好的职业道德，能为人师表，具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，能全面地、熟练地履行现职务职责，积极承担工作任务，为建设学校做出应有贡献。

（九） 关于教职工外出学习、培训、进修及参加学术会议的管理规定

为提高教职工的素质，开拓视野，进一步加强管理，现就我校教职工外出学习、培训及参加学术活动等做出以下规定：

一、教师、实训（验）教师、行政干部外出进行专业或相关专业学习、培训及进修，必须由各行政科室或教研组根据专业教学的需要，拟定本科室或教研组学期或学年教师学习、培训、进修计划，报教务处或有关科室统筹、审核，由主管副校长审定，最后由校长批准。

二、凡教研组教师或行政科室人员外出参加学习、培训、进修及参加学术会议，必须符合以上三项规定，以书面形式提出申请，报教务处或其它相应科室批示意见后，再上报主管副校长审定，最后送校长批准。

三、教职工外出参加学习、培训、进修及参加学术会议费用报销规定：

1.各种学术论文发表的出版费不予以报销。

2.教师进行学历教育、继续教育费用按学校有关规定报销。

3.参加上级管理部门组织的全国、全省、全市会议的给予全额报销。

4.因学校新设专业、课程需要，按计划派出学习、进修、培训的费用给予全额报销。

  （十）请、销假制度

  1.法定年节假日和部分公民放假的节日及纪念日

⑴法定年节假日是指国务院规定的全体公民放假的节日。

⑵部分公民放假的节日是指国务院规定的部分公民放假的节日及纪念日（妇女节、青年节）。

2.婚假、丧假

   （1）婚假

     婚假为7天。

   （2）丧假

丧假（一般应是直系亲属）为3天；岳父母或公婆死亡，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。

3.产假（看护假）、节育假、哺乳假

   （1）产假

   女职工产假为90天，其中产前休15天；难产（凭医院证明）可增加30天；晚育增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。

   （2）哺乳假

   女职工产假期满，如有实际困难，经本人申请，领导批准，可适当给予哺乳假至婴儿1周岁。

   （3）寒暑假

根据教学工作安排，每年寒暑假共10周，其中寒假4周，暑假6周。

（4）事假

职工处理私事，应尽量利用公休假日、法定年节假日和寒暑假。确实需要占用工作时间的，由本人申请，经领导批准可请事假。

（5）病假

职工病假，需持医疗单位证明，经领导批准，可给予病假。

因公负伤需要治疗休息的，按有关规定办理。

（6）请假审批手续

探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育假、哺乳假由本人提出书面休假申请，经科室负责人签署意见后送分管校领导审批。

（7）因事假、休假、病假、外出返回学校后均应履行销假手续，向准假领导销假。

（十一） 教职工考核规定

为加强学校管理,调动教职工的积极性, 激励工作人员恪尽职守,积极、优质、高效地工作，对学校教职工的思想品德才能、履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观评价,将平时考核和年度考核结合起来，特制定如下规定：

㈠考核原则：

考核必须遵循实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

㈡考核范围：在职教职工。

㈢考核办法：采取上级对下级，逐级考核的办法进行。

㈣考核内容：

⒈考德：主要考核实践“三个代表”重要思想、遵纪守法、思想品德、职业道德和社会伦理道德。

⒉考能：主要考核政策法规知识、业务能力、技术水平、管理水平、工作效率和口头文字表达能力及组织协调能力。

⒊考勤：主要考核出勤情况、工作态度、事业心及工作积极性。

⒋考绩：主要考核工作实绩，即工作数量、工作质量、工作效率和效益。

如有出现下列情况者，应将人和事记录上报，作为工作人员年度考核评定结果参考内容。

⑴不遵守学校规章制度者；

⑵乱丢乱倒乱放垃圾杂物，影响环境绿化、美化、净化者；

⑶私拿公物，浪费水电者；

⑷无理取闹，打骂他人，造成不良影响者；

⑸无中生有，制造是非，造成教职工不团结者；

⑹有意损坏公共财物者；

⑺不负责任，造成工作损失者；

⑻不履行职责，不能完成本职工作任务者；

⑼不认真备课，影响教学质量，学生反映强烈者；

⑽不服从工作安排，消极怠工者；

⑾违反管理制度和技术操作规程，造成责任事故者；

⑿对上级、下级、同事、学生、病人态度横蛮粗暴者；

⒀无故不上班、不上课者；

⒁迟到早退者；

⒂对照相应岗位职责，不能达到工作质和量的基本要求者；

⒃自私自利、个人主义严重、违反有关规定、向学生乱收费、影响集体荣誉、在校内外造成不良影响者；

⒄隐瞒实情、弄虚作假、谎报成绩、骗取荣誉者；

⒅搞封建迷信活动，在饭店、宾馆、茶庄等娱乐场所玩麻将、打扑克进行赌博者；

⒆上课时使用通讯工具者；

⒇接受学生家长或当事人的礼物、红包者。

（十二） 桓台县邢家中学学校财务管理制度

第一条 为进一步加强和规范学校财务管理，提高资金使用效益，切实加强廉政建设，防控廉政风险，根据《会计法》、《预算法》、《中小学会计制度》、《中小学财务制度》等法律法规和财政部办公厅、教育部办公厅联合印发的《关于进一步加强义务教育学校公用经费管理的通知》等文件精神，结合学校财务管理工作实际，特制订本校财务管理制度。

第二条 《会计法》第四条规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”《中小学校财务制度》第五条规定“中小学财务管理实行校长负责制。”学校校长按照规定切实加强对学校财务工作的领导和管理，提高资金使用效益；加强对学校经济活动的财务控制和监督，进一步理顺内部控制制度和流程，加强内部控制，防范财务风险；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失。学校建立健全学校财务管理制度，会计、出纳职责明晰，细化经济业务事项和会计事项审批、经办、财物保管的职责权限，形成财物管理各环节相互分离、相互制约的工作机制。

第三条 健全和完善以内部控制制度为核心的财务管理制度建设，按照《行政事业单位内部控制规范（试行）》要求，认真排查学校管理中的风险点，及时完善相关管理制度，规范操作流程。校长对本校内部控制的建立健全和有效实施负责，主持制定学校内部控制建设的工作方案，重点围绕资金使用、国有资产、基建与维修、食堂、采购、学生资助等领域，细化学校各类经济活动和行政事务活动的业务流程，明确控制环节和相关责任，实现决策、执行和监督相互分离。

第四条 （一）学校要严格按照《预算法》的相关规定，做好年度财务预算，严格执行“无预算不支出”。

（二）学校要认真落实财务管理制度, 切实做到依法办事，依法理财，确保教育资金安全运行。一是学校经费开支,要分清经费来源、用途、性质和要求,不得随意扩大支出范围和标准,不得虚列虚报支出，严禁设立“小金库”、账外设账、公款私存、坐收坐支。二是严格控制公务接待。公务接待严格执行有关规定，按照对口接待的原则，厉行节约，不得擅自提高接待标准和陪餐人数，不得以任何名义收送礼品礼金、有价证券、各种消费卡，接待费支出须“三单”齐全。三是严格奖金发放。学校在发放奖金时，须有法律依据或者上级的奖金文件为支撑，严禁随意设置奖金发放科目，严禁私自抬高奖金发放标准，严禁平均发放奖金和搭车发放奖金。四是严格执行差旅费报销规定。凡因公出差，须填写《公务出差审批单》，切实做到报销事由清楚、时间准确和发票合规，不得以报销差旅费的形式变相发放职工福利。五是严格办公用品采购和项目管理。办公用品采购须符合采购程序，项目实施须按照有关规定和程序办理。办公用品采购和项目结算须附有合同或者协议、双方确认的采购供货清单、验收报告或者验收记录。同时，采购人员购入物资或办公用品，要交专人保管并逐项进行登记造册，物品与金额核对准确后，采购人员和保管人员同时在购物发票上签字。六是严格培训经费管理。培训工作须有上级的培训安排通知或学校班子关于培训工作的决策依据。培训费支出要事由清楚、时间准确，报销科目和金额符合相关要求。七是严格专项资金管理。对各项惠民政策专项资金，各学校要严格按相关政策规定不折不扣予以落实，切实做到宣传到位，程序合规，环节不少，手续规范，档案齐全。

（三）学校债权债务管理实行校长负责制，切实加强内部控制，建立债权、债务台帐，定期清理债权债务，做到账账相符，账实相符。一是定期清理结算。对债权债务要及时清理结算，不得长期挂账，更不得不入账。二是未经批准不得举债。自行举债的学校将按照国家有关法律法规对校长进行严肃处理。三是严格借款管理。学校不得向个人因私事和竞争性领域企业借款，不得随意预支和预借。

（四）严格执行《现金管理条例》和国库集中支付、公务卡管理等规定。一是规范现金结算。现金收入应当于当日内缴存银行，不得保留账务现金。不得采用现金支付采购和项目结算事宜。二是严格控制现金库存量。现金日常库存量核定为3—5天零星开支限额，不得超额大量库存现金。非报账员（出纳）不得管理现金。三是定期盘点现金库存。每月末，报账员（出纳）须盘点库存现金，与会计核对银行存款日记账和现金日记账，并与银行对账单核对，做到准确无误。

（五）单位购置固定资产、办公用品（含奖牌、证书、奖品等），坚持统一采购、统一管理、专人负责、领用登记的原则，由学校后勤、办公室统一负责采购和管理，财务完善账务手续。一是建立实物台账。各学校采购的物资和办公用品须按照“先登记后使用”的原则，进行入库登记，做到账账相符、账表相符、账物相符。二是建立使用备案制。学校在管理各类物资时，须建立“物资领用备查簿”，明确所有物资去向。任何人都不得随意改变使用意图、挪作他用，因工作调动或退休的人员，在调走或离职前，必须将使用管理的财产物资如数交还，并办妥移交手续。三是建立损毁赔偿制。对工作人员在使用过程中故意损毁、丢失的固定资产照价赔偿。四是建立定期清理制度。对使用年限到期，或损毁的固定资产，及时向县国资部门办理报废或报损手续。

（六）各学校购置仪器设备、图书资料、教学办公用品或实施工程建设的采购服务项目，属于政府采购目录及限额标准以上的，要严格执行政府采购。在设备、设施采购或工程建设实施过程中超过采购金额10%以上的要对超出部分再次执行采购程序。

第五条 学校要建立、健全本校内部财务监督管理制度，自觉接受财政、审计、纪检等部门的监督，接受教育行政主管部门的检查和指导，坚持财务公开制度，按照有关规定进行财务公示。