桓台县马桥实验学校教职工考核办法

为进一步调动广大教职工的积极性和创造性，创建和谐校园环境，结合学校实际情况，特制定马桥实验学校优秀教师、优秀班主任、年度考核评选细则如下：

一、实施原则：

坚持公开透明，规范管理原则、公平公正原则。

坚持向一线教师倾斜，向毕业班、班主任倾斜的原则。

二、实施办法：

1.教师综合量化考核细则

教师综合量化考核从师德、考勤、工作量、成绩四方面考核。

班主任教师综合量化考核包括教师综合量化考核+班级日常考核+全校教师平均工作量的1/2.  班级日常考核依据团委和安全办日常考核具体得分。

教师综合量化考核具体细则如下：

（1）师德（满分10分）。

依据《马桥实验学校教师师德考核办法》得分

（2）考勤（满分30分，考勤实行扣分制）

依据《马桥实验学校教师考勤制度》得分。

（3）工作量（满分30分）

根据教师个人所教班级设定满工作量

满工作量：语文、数学2个班/每人；

物理、化学初三4个班/每人；初四3个班/每人

地理、生物5个班/每人

历史、体育1个级部/每人

美术、音乐、政治2个级部/每人

微机1.5个级部/每人

注明：

（1）满工作量得分30分，不满工作量依据实际所教班级得分。

例如：1个班语文的工作量得分=30*1/2=15；初三3个班物理工作量得分=30*3/4=22.5

（2）领导班子、班主任实际教学工作量加教师平均工作量的一半计算。

2.成绩（满分30分）

教师成绩考核仍坚持“学科捆绑，班为整体”的原则，促进教师的团结协作，促进学校教学质量的整体提高。

中考学业水平考试，以学科组为单位进行考核奖励，位于全县前八名的学科为优胜学科，教师为教学先进教师。

其余年级学科教师成绩考核按高分率（10分）、及格率（10分）、平均分（10分）考核。高分率、及格率最高赋分10分，据最高及格率6%之内不扣分，低于6%每低1%扣0.5分。

平均分最高赋分10分，距最高平均分3分之内不扣分，低于三分每低1分扣0.5分。

历史、地理、生物、微机、物理、化学、政治、音美中考结业的学科，按照

A、B等级人数（10分）、C等级人数（10分）。

同一学科以级部所教班级平均人数最多为基准，相差3人不扣分，每低1人扣0.5分。

C等级以下人数（10分）。

同一学科以级部所教班级平均人数最少为基准，相差3人不扣分，每多1人扣0.5分。

中途接手的班级设置进步奖：

出现成绩大幅度提高（与最高平均分相比同学科差距缩小5分）则考评为进步奖。

具体赋分：以上学期同学科教师平均分差距为基础，与平均分最高者作比较，每缩小1分及1个百分点（及格率）分别得1.5分。

3.扣分项：

（1）按照要求上交的材料、微课制作、业务方面材料等，没少交一份或未完成一次扣1分；

（2）参加市县等教研活动或其它活动，请假一次扣1分，迟到或早退一次扣5分；

（3）有关学生问题处理不当，被家长投诉到学校扣5分；

（三优评选、百灵艺术节等；应急性工作安排：民主评议里体现）