刘红莉委员：

您提出的“关于养老机构提升护理员社会地位及工资待遇”建议收悉，现答复如下：

近年来，桓台养老事业实现高质量发展，为全县养老服务提供了坚实的保障，并对护理员队伍提出了更高的要求，我县也正通过各种激励措施，提高护理员专业素质，提升服务质量，力争打造一支水平精、业务能力强、服务态度优的高质量养老护理队伍。

一、提高护理员社会地位，树立劳动榜样

因养老护理员的工作性质、社会地位等影响，从业人员年龄层较大，数量较少。为此，我县每年开展养老护理员技能竞赛、最美养老护理员选树等活动，并创新组织开展“养老护理员节日”，邀请专业新闻媒体报道活动全程，扩大护理员工作认同感及社会知晓度，树立养老护理员职业荣誉感，以此引导社会公众正确认识护理员工作性质，鼓励更多人参与到养老服务中。

二、提升护理员待遇，增加从业人数

（一）培养养老专业人才，规范人员队伍建设。2022年5月县委、县政府下发的《关于建设高品质民生促进共同富裕的行动方案》（2022-2024年）文件，明确提出要实施养老服务人才倍增计划，将养老服务人才纳入紧缺人才培养目录，建立健全激励机制，加快补齐护理员紧缺短板，三年内建设实训基地1处，每年培训养老护理员200人次以上，养老护理员人数由500人增加到800人，持证上岗率达到100%。我们将根据方案要求，不断完善护理员培育机制，建强养老护理队伍。

（二）提高护理员专业水平，提升护理员待遇。我们每年都会开展机构护理员培训，对符合条件的取得养老护理员职业等级证书的护理员按规定发放补贴；每年评选“最美护理员”，为获奖护理员每月发放500元现金奖励，连续发放4年。通过各种激励措施，优化养老护理员薪酬结构，将收入同技能、服务等挂钩，切实提高养老护理员的收入水平，有效保障养老护理员的劳动权益，激励更多护理员提高自身职业素质和职业水平。

（三）借助淄博市职业学院，采用岗前培训、在职培训及外出培训等多种形式相结合，提高养老护理员的专业知识及实践技能。为从事养老行业的大专以上学历高素质人才给予一次性资金补助，鼓励更职业素养高、照护技能强、安全防范好的人员加入护理员队伍中，建立起一批的实用型养老护理员队伍。

桓台县民政局

2022年6月28日        

承办人：张瑾                  联系电话：13455364956