桓台县人力资源和社会保障局2020年政务公开培训计划

为更好的贯彻落实上级关于政务公开工作的一系列部署要求，进一步提升全局政务公开工作人员业务能力与水平，结合我局政务公开工作实际，制定如下培训计划：

　　一、指导思想

　　以习近平总书记重要讲话精神为指导，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断加强政务公开培训工作，提升全局干部职工的政务公开意识，形成浓厚的政务公开氛围，进一步健全工作机制。

　　二、培训方式

1.加强日常学习，推动政务工作深入开展。政务公开的目的就是为了便民利民，保障民众的知情权、参与权。认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，掌握政务公开相关知识，营造良好的政务公开氛围，推动政务公开工作不断深入。

2、以干代训，不断提高业务水平。做好政务公开工作，人员素质至关重要。采取以干代训的形式，可以有效地在工作中提升工作人员素质与能力。在实际工作开展中有力提升政务公开工作人员的素质与能力。

　　3、突出重点、以点带面。从培训规章制度入手，切实解决公开不规范的问题。以“实际、实用、实效”为原则，以有关法律、法规和制度为依据，围绕每个环节严格规范操作，加强对政务公开的内容、程序、方式、时间及监督管理等工作的培训，使政务公开做到有制可循、有制可依、依制办事、违制必究，进一步推进政务公开的深入开展。

　　三、培训要求

　　1、政务公开培训工作实行分级负责、分级监管。各科室、单位要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。

　　2、强化学习培训，将政务公开工作纳入干部教育培训计划，切实提高政务公开政务服务工作人员整体素质。

    3、加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。