桓台县人力资源和社会保障局2019年重点工作计划

（一）努力推动更高质量和更充分就业。把稳定和扩大就业作为经济发展的优先目标，探索建立与经济高质量发展相适应的的就业体系，积极落实就业创业扶持政策，促进创业带动就业。重点抓好创新创业载体建设，加强高校毕业生就业见习基地建设，开发就业见习岗位100个，建设创业孵化示范基地1个，新增创业实体1200个。抓好高校毕业生就业、去产能职工失业再就业、农村劳动力的转移，做好困难群体就业，兜好民生的底线。完成城镇新增就业7000人，城镇失业人员再就业3000人，就业困难人员就业200人，城镇登记失业率控制在4%以内。抓好就业服务保障，深入开展创业型区县和高质量就业社区（村）创建活动，加强政策扶持、创业宣传培训和指导服务。力争创建2家省级“四型就业”社区，创业带动就业100人。

（二）有力促进社会保障持续稳固。不断完善多层次社会保障体系，深入实施“全民参保登记”计划，确保养老保险参保率达到98%以上。继续做好被征地农民社会保障工作，确保年度被征地农民社会保障资金落实率达到100%。不断提升社保经办能力，深化推进“一次办好”，加快社保数据集中共享，继续推进“互联网+人社”公共服务能力建设，不断提高群众满意度。

（三）稳妥谨慎推动人事制度改革。深化机关事业单位制度改革，完善科学合理的人事管理体制。稳步推进事业单位岗位设置和聘用工作，积极推进分级竞聘工作，加强岗位结构比例分类管理调控，继续推进教育、卫生人事制度改革工作。优化考核评价，构建科学高效的考核运行机制，提振事业单位工作人员干事创业活力。强化“引才”理念，创新招聘办法，拓宽优秀人才来源渠道，鼓励教育、卫生等行业提高“双一流”特殊人才引进力度。落实乡村人才振兴政策，推进基层职称制度改革，建立完善县级职称评审制度和机制。

（四）全面加强人才队伍建设。增强“抢机遇、抢人才、抢项目”的紧迫感和责任感，创造“事业留人、环境留人、政策留人”的人才氛围。抢抓引智引才新机遇，深化落实淄政23条，高标准举办“百名博士桓台行”、高层次人才招聘会，推进“名校直通车”行动。探索育才成才新机制，加快高技能人才队伍建设，理顺技能人才管理机制，推进技能人才自助评价工作。进一步推进新型学徒制和金蓝领培训，继续组织好职业技能竞赛。构建用才留才新生态，精准对接重点产业急需项目、紧缺人才需求，开展招工送工和紧缺人才、技能人才服务，打造人才集聚区。

（五）巩固发展和谐劳动关系。聚焦劳动关系领域突出问题，强化劳动保障监察执法，拓展“双随机一公开”监管范围，强化企业信用登记和中小微企业分类监管，进一步规范劳动保障监察执法程序。以解决拖欠职工工资、欠缴社会保险等突出违法问题为重点，加大监察执法力度，切实维护劳动者合法权益，保证社会稳定。提升劳动人事争议处理效能，创新调解组织建设，加强裁审衔接，完善多元化争议处理机制，推广要素式审理模式，确保劳动人事争议结案率、调解成功率分别达到95%和60%以上。压紧压实信访维稳责任，持续加大积案化解力度，坚决做好重要敏感时期维稳安保工作。

（六）加大督查考核力度。按照县委、县政府“走在前列”的目标定位，加强对镇（办）工作考核，重点突出就业、社会保障、人才、公共服务能力建设等考核指标。加强局属单位、科室承担的市局对县局考核目标要求，定量指标走在前列、定性指标高质量完成。加强督查调度工作，将定期督查与不定期督查相结合，采取周调度、月调度、季调度等方式，督查调度计划指标任务落实情况，并在全县范围进行通报。对于连续处于落后状态的，约谈相关负责人。通过加强工作督查调度，在人社系统形成创先争优的工作氛围，确保实现人社工作“走在前列”的目标。