桓台县人社局2020年重点工作计划完成情况报告

今年以来，面对新冠肺炎疫情带来的严峻挑战，在县委县政府的坚强领导下，县人社局积极践行“以人民为中心”的发展思想，落实稳就业和保居民就业重要决策部署，坚定信心、主动作为，各项工作取得积极进展。

一、坚持把就业工作作为重中之重，多措并举，为稳定全县经济发展提供了坚实支撑

实施创业带动就业行动。顺利通过省级创业型区县验收，优化创业环境、激发创业热情、增强劳动者创业能力。突出加大对个体经营等新就业形态的政策支持，给予创业担保贷款、创业补贴等政策扶持，切实提升“小店经济”吸纳就业能力。

实施公共就业服务专项行动。开展线上线下招聘服务活动，聚焦重点领域、重点群体，开设特色招聘专场。推进“互联网+职业技能培训”，及时做好下岗失业职工的就业培训和再就业指导工作。

二、坚持落实社会保险保障政策，助力企业复工复产，兜牢民生底线

实施社会保险征缴稽核行动。在全县范围内，采用UK定向对县域企业下达《社会保险稽核通知书》，创新“不见面稽核”实现社保参保单位稽核覆盖率100%。

三、坚持优化人才发展环境，创新体制机制，为县域经济高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑

实施人才活力激发行动。完善事业单位科学化、规范化管理机制，印发《关于贯彻落实事业单位工作人员竞聘上岗管理办法的通知》。推进事业单位收入制度改革，继续实施事业单位绩效工资总量核定。做好人才、平台项目申报。

实施青年人才集聚计划。将青年人才引进确定为人才工作考核“一号工程”项目，实现组织、人社、科技、工信等部门联动，压实工作合力。不间断开展校企对接活动，通过“名校直通车” “名校人才特招行动” “事业编制工作人员招聘” “紧缺人才招聘”等活动，积极引进大专以上毕业生。大力落实“淄博市人才金政37条”等政策，做好人才、引才补贴发放。

四、坚持法治思维，严格劳动保障执法，构建和谐劳动关系

实施劳动人事争议仲裁。开展劳动仲裁“互联网+庭审”，在全市率先利用“云视频”开展互联网在线庭审，实现服务不间断、工作不打烊。

五、坚持行风建设，以提升群众满意度为标准，实现人社高质量服务

开展人大专项工作评议。将征求的意见建议，结合工作中存在的堵点、痛点、难点问题，尤其是群众反映强烈的突出问题，按照“处理一个投诉，解决一类问题，完善一套机制，实现一个转变” “四个一”工作要求，抓好整改落实工作。针对12345案件办理工作，坚持关口前移，认真做好初信初访；做好预案，确保信访问题及早化解；坚持案件跟踪服务，及时维护劳动者合法权益，实现群众满意度进一步提升。

开展人社服务质效提升行动。以提升人社服务效能为目标，在人社领域创新实施“无形认证” “政策找人”服务模式，实现经办程序“能简就简” “简无可简”。社会保险业务开启“全市通办”，真正实现社会保险业务“就近办” “网上办” “省心办”。深化“放管服”改革，持续优化营商环境，对人社窗口业务进行再梳理、再完善、再整合，建设集就业、社保、劳动关系、人事人才为一体的人社业务综合柜员制体系，实现“一站式”服务，杜绝“多窗跑”现象。充分利用“互联网+人社”，加快推进电子社保卡申领应用和“电子档案”大数据库建设，办事群众可“全天候” “零距离”掌上办理业务、查询政策、了解进度，实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”。