桓台县人社局2023年三季度重点工作完成情况

序号

任务名称

实施步骤

进展情况

取得成效

后续举措

监管方式

1

年内完成市级下发的城镇新增就业任务数。

1.聚焦企业用工需求。统筹开展公共就业专项服务行动，加大线上线下招聘力度，持续发挥“桓台就业人才服务网”“桓台人社”微信公众号、桓台县人力资源服务产业园等平台求职招聘作用，实现月月有招聘、天天有服务。

2.聚焦重点群体就业。持续抓好重点群体就业保障，有针对性的开展就业援助活动，做到精准援助、集中援助和托底援助。

3.贯彻实施就业优先政策。全面贯彻落实市、县各项稳就业扶持政策，进一步发挥就业补助资金的援企稳岗作用，为企业发展减轻负担。

截至9月底，实现城镇新增就业4970人其中，失业人员再就业2485人，困难人员再就业219人。

截至9月底，实现城镇新增就业4970人其中，失业人员再就业2485人，困难人员再就业219人。

1.聚焦企业用工需求。统筹开展公共就业专项服务行动，加大线上线下招聘力度，持续发挥“桓台就业人才服务网”“桓台人社”微信公众号、桓台县人力资源服务产业园等平台求职招聘作用，实现月月有招聘、天天有服务。

2.聚焦重点群体就业。持续抓好重点群体就业保障，有针对性的开展就业援助活动，做到精准援助、集中援助和托底援助。

3.贯彻实施就业优先政策。全面贯彻落实市、县各项稳就业扶持政策，进一步发挥就业补助资金的援企稳岗作用，为企业发展减轻负担。

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2

推进城乡公益性岗位扩容提质。

多渠道宣传城乡公益性岗位政策，扩大政策知晓面。按照省市文件要求，有序推进人员上岗。

截至9月底，已新开发安置公益性岗位1885个。

截至9月底，已新开发安置公益性岗位1885个。

完善公益性岗位待遇保障，按月发放岗位补贴，同时，加强岗位管理，做到岗位和人员“双实名”管理，有效防止“虚报冒领”“吃空饷”等问题。

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3

大力引进高校毕业生。

1.加大“人才金政”和“四强”产业各项补贴落实力度，采取“政策找人、无形认证”的方式，筛选符合政策享受条件的群体，主动推送落实政策。
2.开展“桓台-高校人才直通车”活动，吸引人才来桓就业创业。
3.组织开展大学生来桓就业体验日活动，提升桓台人才政策吸引力。

1.截至9月底，共为5400人发放补贴5778.35万元，充分释放政策红利，夯实青年人才招引工作基础。

2.组织开展高校人才直通车活动27场，发布企业岗位需求848个，2981余名高校毕业生与我县企业达成就业意向。

3.截至9月底，已举办“大学生就业体验日”活动5场，吸引高校毕业生落户桓台、扎根桓台。

1.截至9月底，共为5400人发放补贴5778.35万元，充分释放政策红利，夯实青年人才招引工作基础。

2、组织开展高校人才直通车活动27场，发布企业岗位需求848个，2981余名高校毕业生与我县企业达成就业意向。

3.截至9月底，已举办“大学生就业体验日”活动5场，吸引高校毕业生落户桓台、扎根桓台。

1.动态化掌握人才需求。
2.高频次开展职业院校直通车活动。
3.深化“无形认证、“政策找人”无感办理模式，全面落实好各项人才政策。
4.面向高校毕业生开展大学生来桓就业体验日、辅导员“三进”等青年服务活动。
5.宣传推介桓台县人才政策、就业创业扶持政策，让大学生实地感受就业创业氛围，促进了高校毕业生来桓就业创业。

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4

深入推进“应保尽保”，做好社保扩面征缴。

1.推进落实扩面宣传计划，营造全民参保氛围。开展“赶大集”、企业座谈以及基层经办人员培训，为群众、企业和镇（街道）面对面解答社保政策。

2.做好社保专员服务，完善社银联办业务板块，提升服务专项水平。

3.多维多向综合考量，结合稽核等工作结果，全力推进扩面工作，力争足额完成征缴任务。

推出“社保政策进夜市、摆地摊”宣传活动，选取人流密集的惠仟佳购物广场、熙悦里广场、百货大楼、永乐巷步行街等 沿街商铺、地摊、商业捷群等地，选派业务骨干采取“定点咨询”和“流动宣传”两种形式，面对面进行政策宣讲，及时登记参保信息，解答群众参保疑惑，将社保政策、养老知识送到群众身边，推动社保政策“飞入百姓家”。通过赶夜市活动，共计发放宣传单页2000余份，登记意向参保群众90余人。

截至9月底，企业职工养老保险参保125150人。参加工伤保险人数147606人，其中：按工资缴费参保85288人，按工程项目参保62318人。新开工工程建设项目工伤保险参保率100%。

1.加大社会保险扩面征缴宣传力度。

2.加强对灵活就业人员政策宣传的广度和深度，充分调动灵活就业人员参保缴费积极性和主动性，精准推进符合条件人员参保缴费。

3.结合稽核等工作结果，全力推进扩面工作，应保尽保。

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5

打造2家市级金牌调解组织

对初步符合条件的基层调解组织进行沟通。

在与各基层调解组织对接的基础上，积极鼓励申报金牌调解组织。

泰宝集团被评为金牌调解组织

下沉到调解组织进行宣传、培训，指导各调解组织按金牌调解组织评价标准积极准备。

现场检查