孙志军委员 ：  

您提出的关于《采取切实措施防止基层医疗服务单位骨干人才流失严重的建议》提案收悉，现答复如下：

人才队伍建设是卫生计生工作的重中之重。今年以来，我们创新卫生技术人才培训工作，启动实施“基层医护提升工程”，聘请省市知名专家对镇村卫生技术人员进行全面培训，内容包括中医适宜技术、临床基本技能、急诊急救技术、合理用药知识、农村常见病多发病诊疗、全科医学知识、公共卫生知识等，提高防治常见病、多发病的应对能力，满足城乡群众日益增长的医疗保健服务需求，已举办讲座14场、培训5600余人次。

下一步，将制定《卫生计生人才队伍建设和教育培训计划》，逐步建立健全人才培养和管理机制，推进人才总量和质量明显提升，学科建设和科技创新能力有新突破，为卫生事业发展和群众健康提供有力保障。一是健全完善基层医疗卫生单位绩效考核办法，实施切实可行的绩效工资制度，将公益性目标、医务人员服务质量、服务数量以及患者满意度等指标进行综合评价，完善收入分配激励约束机制，充分调动工作积极性。二是加大公开招聘力度，积极争取编制部门支持，根据医院人才需求，持续每年为各镇卫生院招聘1-3名卫生专业技术人才，逐步解决基层卫生人员年龄扎堆人才断层的局面。三是积极争取人社部门支持，在职称评聘、工资待遇、培养引进等方面给予政策倾斜，鼓励参加后续学历教育、进修跟学等提升基层医疗卫生服务能力。

                            2017年5月18日

承办人：王  勇                 联系电话：8214759