桓台县住房和城乡建设局2026年政务信息公开培训计划

2026年政务信息公开培训计划

 

为深入贯彻落实县政府政务公开工作部署，全面衔接2026年法治政府建设重点任务，破解我局政务公开工作中的难点堵点问题，进一步提升工作人员专业素养和业务能力，规范政务公开流程，增强政务公开实效，保障群众知情权、参与权和监督权，结合我局工作实际，特制订本2026年度政务信息公开培训计划。

一、指导思想

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，紧扣《法治政府建设实施纲要(2021-2025年)》收官要求和2026年政务公开工作部署，坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，聚焦“精准赋能、提质增效、规范有序”目标，扎实开展分层分类培训。通过系统学习，使工作人员深刻把握政务公开时代内涵，掌握政策法规与实操技能，强化责任、法治和服务意识，推动政务公开向标准化、精细化、信息化、常态化升级，助力打造阳光透明、高效便民的服务型机关。

二、培训对象

1. 各科室政务信息公开工作联络员、具体经办人员；

2. 各科室负责人（分管政务公开工作）；

3. 政务公开工作专班成员及相关业务骨干；

4. 新入职及岗位调整后涉及政务公开工作的工作人员（补充培训）。

三、培训内容

（一）最新政策法规解读。

（二）实操能力提升培训。

（三）风险防控与合规管理。

（四）创新实践与经验交流。

四、培训方式和地点

结合培训对象特点和工作实际，采用“线上+线下”融合、“理论+实操+案例”结合的方式开展培训，注重培训的针对性和实效性。

邀请政务公开领域专家、法律顾问、上级主管部门业务骨干开展专题讲座。选取政务公开工作中的典型案例（包括正面案例和反面警示案例），组织工作人员分组研讨，分析案例中的问题和经验，强化实操能力和风险防控意识，推行“以赛代练、以考促学”模式，提升培训实效。组织开展政务公开实操演练，模拟主动公开信息编制、依申请公开答复、平台操作等场景，安排业务骨干现场指导，及时纠正操作中的不规范行为，确保工作人员熟练掌握各项实操技能，同步开展案卷评查演练，提升案卷管理水平。依托政务公开线上培训课程，组织工作人员利用碎片化时间开展自主学习，实现“线上+线下”双线教育全覆盖。

线下培训地点设在单位会议室，结合年度工作安排，分批次开展培训，同时结合新法规实施节点，适时开展补充培训。

五、培训要求

1. 提高思想认识。各科室要高度重视政务公开培训工作，切实将其作为提升工作质量、规范工作流程的重要举措，合理安排工作人员参加培训，确保培训全覆盖、无遗漏。

2. 强化学习实效。参训人员要严格遵守培训纪律，按时参加培训，认真做好学习笔记，积极参与研讨和实操演练，做到学懂弄通、学以致用，切实将培训所学转化为工作实效。

3. 加强考核管理。建立培训考核机制，将参训情况、学习成效纳入工作人员年度绩效考核，对未按要求参加培训、考核不合格的人员，责令限期补训补考，确保培训取得实效。

4. 注重成果转化。培训结束后，各科室要组织工作人员结合岗位实际，梳理工作短板，完善工作措施，将培训所学运用到实际工作中，不断提升政务公开工作质量和水平，定期开展培训效果复盘，及时优化培训内容和方式。