桓组发〔2020〕24号

 

为进一步扩大选人用人视野，根据省委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》（鲁发〔2019〕14号）、市委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的实施意见》（淄发〔2019〕20号）、县委《淄博东岳经济开发区体制机制改革实施方案》和《桓台经济开发区体制机制改革实施方案》有关要求，现面向淄博市公开选聘桓台经济开发区管委会副主任、淄博东岳经济开发区和桓台经济开发区内设机构工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、指导思想

贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，坚持公开、竞争、择优，吸引全社会各类优秀人才集聚开发区，优化开发区干部人才队伍结构，提高开发区干部人才队伍竞争力，为实现开发区高质量发展提供坚强组织保证。

二、选聘范围

淄博市及各区县（含高新区、经开区、文昌湖省级旅游度假区，下同）党政群机关、事业单位在职在编人员（教职工、医护人员除外）。

三、选聘岗位及资格条件

（一）选聘岗位

1.桓台经济开发区管委会副主任2名。

2.淄博东岳经济开发区管委会设置综合部、人力资源部、产业发展部、招商促进部、财政金融部、规划建设部6个内设机构，本次选聘部长4名、副部长2名、工作人员6名，共12名。

3.桓台经济开发区管委会设置综合部、人力资源部、产业发展部、招商促进部、财政金融部、规划建设部6个内设机构，本次选聘部长4名、副部长2名、工作人员6名，共12名。

（二）任职资格

参与选聘人员必须拥护党的领导，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规。突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉省级经济开发区产业发展政策，有与经济开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，尽职尽责，吃苦耐劳，具有独立工作能力和奉献精神，符合相应职位的任职资格条件。桓台经济开发区管委会副主任、两个开发区管委会内设机构部长、副部长年龄一般在40岁以下（1980年10月1日以后出生），工作人员年龄一般在35岁以下（1985年10月1日以后出生）。一般应具有全日制大学本科以上学历，特别优秀的，条件可适当放宽。其中：

管委会副主任、内设机构部长人选：现任机关事业单位正科级及以上人员，或副科级满2年以上人员（任职时间计算至2020年9月15日）。

管委会内设机构副部长人选：现任机关事业单位副科级及以上人员，或任科员（或相当职务层次）满3年以上人员（任职时间计算至2020年9月15日）。

管委会内设机构工作人员人选：试用期满符合年龄、学历条件的机关事业单位人员均可报名。

目前淄博东岳经济开发区管委会、桓台经济开发区管委会在职在编人员参与选聘的，年龄、学历适当放宽（年龄不超过55周岁）。

受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，应聘岗位应符合任职回避的相关规定。

（三）岗位要求

1.桓台经济开发区管委会副主任：熟悉国家、省、市在经济开发区产业发展方面的政策，具备与规划建设、双招双引、园区运营管理等相匹配的专业知识，了解金融、宏观经济、科技创新等相关政策，具有较强的责任意识和服务意识，沟通协调和策划组织能力强。

2.综合部：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、督查、法制、精神文明、对外宣传、信访投诉等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

3.人力资源部：熟悉干部人事、绩效考核、基层党组织建设、人才服务、社会保障、群团建设等相关工作，有良好的综合协调能力和一定的文字水平。

4.产业发展部：熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作，具有良好的宏观经济管理能力，具备经贸、科技创新、经济统计、项目管理、企业服务等工作经验，了解科技成果转化相关政策，有良好的宏观经济管理能力。

5.招商促进部：了解商务、信息技术、数字经济、人工智能、高端制造业、高端服务等产业发展情况，具有招商引资工作经验，有良好的沟通协调能力。

6.财政金融部：熟悉财政相关业务、国资监管、金融、投融资等工作，了解宏观经济、金融政策，有良好的沟通协调能力。

7.规划建设部：熟悉工程建设工作，了解工程建设领域相关政策法规、规划、业务流程，有良好的工程建设项目管理能力。

四、选聘程序

1.发布公告。发布选聘桓台经济开发区管委会副主任、淄博东岳经济开发区和桓台经济开发区内设机构工作人员的公告。

2.组织报名。根据报考岗位的资格条件，采取单位党组织推荐、干部个人自荐相结合的方式报名，报名人员填写《选聘桓台经济开发区管委会副主任、内设机构工作人员报名登记表》或《选聘淄博东岳经济开发区内设机构工作人员报名登记表》（不能同时报两个开发区），所在单位党组织出具推荐意见，并加盖单位党组织公章。领导干部个人向开发区推荐干部，实行署名推荐和书面纪实制度。

3.资格审查。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。

4.择优比选。县委组织部根据报名情况，按照全面、客观、公正的原则，重点围绕个人履历、任职、岗位匹配度等方面，进行综合择优比选，按照一定比例，提出意向人选。未进入择优比选人员，不再另行通知。

5.个别面谈。与意向人选进行逐一面谈，考察应聘者在综合分析、逻辑思维、组织协调、计划决策、随机应变、口头表达、解决实际问题等方面的能力，以及应聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选拔职位的适应程度。

6.考察。根据综合择优比选和面谈情况，确定考察对象，采取适当方式对相关人员进行考察了解。涉及提拔重用的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定办理。

7.体检。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。

8.研究聘用。根据推荐考察、体检情况，管委会副主任、内设机构部长、副部长拟聘用人选提交县委常委会研究；内设机构工作人员拟聘用人选由开发区领导班子研究确定。研究确定拟聘用人选后，在桓台政务网、桓台党建公众号等媒体进行公示，时间为5个工作日。公示期满后，按规定办理相关手续。

五、有关要求

1.本次选聘面向淄博市党政群机关、事业单位在职在编人员（教职工、医护人员除外）。按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，鼓励开发区现有在编行政、事业编制人员报名参与选聘。所有参与选聘人员必须无条件服从组织安排和决定。

2.实行全员岗位聘任制、末位淘汰制。实行任期制，每个任期为3年。任期考核被确定为不称职的，一般不得续聘。

3.机关事业单位人员聘任到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

4.实行岗位绩效薪酬。按照省市文件规定，开发区薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用、全省评价位次、市县综合考核评价等因素挂钩。具体薪酬分配办法由开发区管委会在薪酬总额内，按照总量控制、预算管理，以岗定薪、优绩优酬原则制定。

5.选聘事宜如有变动，由桓台县推动开发区体制机制改革创新领导小组研究决定。

6.报名从2020年9月18日至21日共4天时间。应聘人员应于2020年9月21日（星期一）17：00前，本人或委托他人将有关材料送至县委组织部干部科。报送材料包括《选聘桓台经济开发区管委会副主任、内设机构工作人员报名登记表》或《选聘淄博东岳经济开发区内设机构工作人员报名登记表》，学历学位证书、本人有效身份证以及应聘岗位所需的其他材料，以上材料均需提供原件、彩色复印件各1份（原件审核后退回）。《选聘人员基本情况信息表》电子版发送到邮箱，命名为“姓名+选聘岗位”。

电子邮箱：htzzbgbk@zb.shandong.cn

报名地址：桓台县索镇中心大街688号县委一楼东县委组织部干部科

联系电话：0533-8162399

 

附件：

附件1、选聘桓台经济开发区管委会副主任、内设机构工作人员报名登记表.doc

附件2、选聘淄博东岳经济开发区内设机构工作人员报名登记表.doc

附件3、提报学历学位有关证明材料的说明.doc

附件4、经济开发区选聘人员基本情况信息表.xls

中共桓台县委组织部

2020年9月17日