尊敬的房军贤委员：

《关于合理利用土地资源和人才引进机制，给创新性企业创造良好的发展环境的建议》提案已收悉，非常感谢您对桓台人才工作的关心和支持，我单位对您的建议进行了认真研究，现答复如下：

近年来，在抓好疫情防控的基础上，我县多次开展企业用需求调研，对全县规模以上企业、缺工较多的制造业、餐饮业及商铺各类中小微企业进行用工需求。通过对各企业人才需求综合分析，我县人才缺口主要集中在专业技术人才上，化工、生物、机械、建筑等专业。为助力企业解决用工荒，我们重点围绕企业人才缺口举办了一系列招聘活动，搭建了企业和求职者对接平台。

一是高频次举办毕业生“来桓体验日”、“高校导师进桓台入企业”等活动，帮助学生提前熟悉企业，促进学生来桓就业。引导优秀大学生来桓就业。同时，举办“大学生创新创业大赛”，协调落实大学生创业场所，营造良好的大学生创业生态，吸引大学生来桓创业，带动大学生就业。

二是坚持人才引进走出去、请进来。聚焦省内人才，深耕东北、西北高校，抓好春秋招聘旺季，继续开展“名校人才直通车”、“急需紧缺人才招聘”等人才招引活动，带领我县企业与省内外高校对接，全年组织开展不少于20场次；开展高校辅导员“三进”活动，组织高校学子来桓进企业参观体验，加大就业实习见习力度，帮助企业和毕业生早联系、早结对，计划全年组织活动不少于10场次。

三是加大人才政策宣传力度，在全国100所高校开展人才政策进校园宣传活动；继续开展10场次“活力淄博，人社先行”暖才服务活动，丰富在桓青年人才生活，营造爱才敬才的良好氛围；

四是坚持创新为要。将毕业生招引工作前置，提前到高校开展毕业生报到、档案转递等政策宣讲，全力做好未就业高校毕业生岗位推荐、职业指导工作，帮助毕业生实现就业。

五是坚持平台赋能。组织开展第二届人力资源行业论坛，促进全县企业人力资源从业者素质能力提升；拓宽校城融合事项，用好用活人才工作站、返乡创业工作站，制定管理办法，落实奖励政策。加大人才工作站建设力度，结合我县产业人才需求，选取东北、西北优质高校设立1-2处人才工作站，助力全县招才引智工作。

下一步，我们将始终坚持企业需要导向，继续举办各种桓台企业与高校、与求职者的对接活动，助力企业解决“用工荒”。

再次感谢您对我们工作的监督、理解和支持！

桓台县人力资源和社会保障局

                                 2022 年 4 月 16 日