尊敬的刘海龙委员：

《关于减少经验型人才流失，促进高端产业发展的建议》提案已收悉，首先非常感谢您对县人社局工作的关心和支持！您提出的提案密切围绕减少人才流失，促进高端产业发展，主题鲜明、内容详实、分析透彻、建议合理，具有很强的前瞻性和建设性，对进一步增强我县产业发展，具有积极的指导意义。根据提案中提出的建议，现答复如下：

人才是竞争之本、创新之源，是经济社会发展的战略性资源和决定性因素。2019年11月，市委、市政府立足淄博发展实际、着眼城市长远未来，出台了《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》，提出了“加快各类人才集聚发展”“拓宽人才引进渠道方式”“激发引才用才主体活力”“加强创新创业平台建设”“优化提升人才服务保障”等5大类37条引才用才金政，即“人才金政37条”。其中多项措施为省内首创，为我市储备高端人才智力、促进城市长远发展夯实了基础。

当前的人才金政各项补贴政策均为各项补贴设置了年限要求，您在提案中分析了经验型人才流失的主要原因，建议通过人才补贴阶梯式降低的方式，适当延长补贴年限以及建议设立引进引进人才专项补贴，在单一企业工作达到5年、8年、10年给予一定的奖励，防止人才因收入大幅度降低产生心理落差导致人才流失。非常具有前瞻性，我们计划就此项内容展开调研，并向市人才金政政策主管部门反馈，在人才金政制定时对如何留住经验型人才进行补充完善。

您提出引导企业对经验型人才加以重视，提高人才的工龄工资，并呈逐年上升趋势建议。对于经验型人才，除对企业加以引导以外，我们也将积极引导企业建立合理的薪酬体系，并与当前正在全县推行企业技能人才自主评价工作结合起来，并将技能等级与员工薪酬待遇挂钩，让企业根据企业实际需求甄选技能人才，使企业员工积极提升自身技能等级，弥补企业在技能人才等级上的断层，畅通人才晋升通道，让经验型人才从中受益。

再次感谢您对我们工作的监督、理解和支持！

桓台县人力资源和社会保障局

                                   2022 年 4 月 16 日