2023年，桓台县人力资源和社会保障局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》《山东省政府信息公开办法》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，现将我局2023年政府信息公开工作年度报告向社会公布。

报告内容主要分为六部分，时间自2023年1月1日至12月31日。信息公开年报详情，可咨询县人力资源社会保障局政府信息公开领导小组办公室（地址：淄博市桓台县中心大街777号，邮编：256400，电话：0533-8180135，邮箱：htxrsj@zb.shandong.cn）。

一、总体情况

2023年，桓台县人力资源社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，锚定“三提三争”，认真贯彻落实各项政府信息公开工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，坚持以公开为常态、不公开为例外，及时主动、准确全面公开人社领域相关信息，不断推进信息公开工作发展。

1．主动公开方面。

围绕社会保险、稳岗就业等人民群众关注的热点焦点，制定《桓台县人力资源和社会保障局2023年政务公开工作实施方案》，主动公开政策法规、经办流程等，主动公开稳岗就业等重点领域信息，及时发布就业创业政策清单、岗位需求、指导培训等信息。开展“与法同行·送法入企”、“社保政策赶大集、进夜市、摆地摊”等政策法规宣讲活动，用政府门户网站、微信群、“桓台人社”微信公众号、线上直播及时推送最新人社政策法规，充分释放政策红利。2023年，主动公开信息80条。

2．依申请公开工作方面。

依法依规做好依申请公开工作，严格在规定答复时限内进行答复，2023年，通过线上线下渠道共收到政府信息公开申请1件，申请主要涉及城乡居民养老保险政策方面，已在规定时间内及时给予答复。

3．政府信息管理方面。

制定年度政府信息公开实施方案，健全完善政府门户网站、政务新媒体管理机制，规范政府信息公开内容起草、审核、发布等工作流程，明确各公开栏目内容责任分工，确保发布信息真实、准确、安全、及时。认真落实信息公开保密审查制度，严格遵守“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，凡未经审核的信息严禁对外发布。

4．平台建设方面。

在政府门户网站设立政务公开、就业创业、社会保险、等11个专栏。在政务公开专栏下，设立了公开指南、公开制度、法定主动公开内容等5项内容，主动公布职能、文件、政策解读、提案办理、重点工作落实等各类政务公开信息。在人社服务大厅放置自主查询机1台；设置政府公开信息查阅点1个。强化政务新媒体管理，开设以案释法等专题专栏，及时向公众宣传民生保障信息、惠民政策，扩大人社信息覆盖面。2023年，“桓台人社”微信公众号发表文章471篇，粉丝数突破2.98万人。

5．监督保障方面。

加强组织领导，根据领导干部变化情况和工作需要，及时调整政务公开工作领导小组，局办公室牵头承担政府信息公开工作，各科室单位确定1名联络员，定期会商研判。细化完善主动公开基本目录，深化重点领域信息公开，完善公开制度规范等公开内容。加强政务公开培训，将政务公开工作纳入干部教育培训计划，制定全年政务公开培训计划，定期开展政务公开内容、程序、方式、时间及监督管理等培训工作，提升全局干部职工的政务公开意识，推动政务公开工作不断深入。

二、主动公开政府信息情况

 三、收到和处理政府信息公开申请情况

 四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

  2023年，政府信息公开虽然取得了一定进步，但对照政府信息公开的要求还存在差距。

 存在问题：一是政务公开标准化规范化需进一步增强。二是政府信息公开的形式单一，主动公开内容不丰富，缺乏深度和广度。

 改进情况：一是加强政务公开工作培训，不断强化政府信息公开法治意识和法治教育，进一步规范政务公开行为，提高时效性，应公开及时公开。二是丰富政策性文件多样化解读形式，充分发挥“桓台人社”微信公众号的新媒体优势，及时、准确、完整公开政府信息，使政策文件更加通俗易懂，更接地气。

六、其他需要报告的事项

  1.依申请公开政府信息处理费收费情况。2023年度，我局无收取政府信息公开信息处理费的情况。

  2.提案建议办理情况。2023年，我局单办政协提案7件，协办政协提案4件，未承办人大建议，办复率100%。严格《山东省人民政府办公厅关于做好人大代表建议和政协提案办理结果公开工作的通知》（鲁政办字〔2016〕63号）要求，除涉及国家秘密、工作秘密的，均在政府网站进行了集中公开。

  3.《2023年淄博市政务公开工作方案》落实情况。强化就业创业政策及求职信息公开。通过新闻媒体、“桓台人社”微信公众号、桓台县人民政府网站、桓台县就业人才服务网、宣传单等形式进行广泛宣传，发布各项就业创业政策和岗位需求信息，搭建就业者和企业供需平台，提高群众对政策法规的知晓度。

  4.政务公开工作创新情况。

 暂无政务公开工作创新情况。

桓台县人力资源和社会保障局   

2024年1月18日       

2022年，桓台县人力资源和社会保障局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》《山东省政府信息公开办法》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，现将我局2022年政府信息公开工作年度报告向社会公布。

报告内容主要分为六部分，时间自2022年1月1日至12月31日。信息公开年报详情，可咨询县人力资源社会保障局政府信息公开领导小组办公室（地址：淄博市桓台县中心大街777号，邮编：256400，电话：8180135，邮箱：htxrsj@zb.shandong.cn）。

一、总体情况

2022年，桓台县人力资源社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实各项政府信息公开工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，通过传统媒介以及新媒体方式，坚持以公开为常态、不公开为例外，创新体制机制，完善载体平台建设，及时主动、准确全面公开人社领域各类等相关政府信息，不断推进信息公开工作发展。

1．主动公开。

围绕社会保险、稳岗就业等人民群众关注的热点焦点，制定《桓台县人力资源和社会保障局2022年政务公开工作实施方案》，主动公开政策法规、经办流程等，每季度主动公开参保人数、待遇支付、基金收支等社保基金信息确保工作落实。广泛开展社保政策赶大集、创业服务云讲堂、驻企工作室、政策宣讲会等系列活动，利用局门户网站、“桓台人社”微信公众号开展政策解读，充分释放政策红利。2022年，主动公开信息96条。

2．依申请公开。

依法依规做好依申请公开工作，严格在规定答复时限内进行答复，2022年，通过线上线下渠道共收到政府信息公开申请1件，申请主要涉及应届毕业生落户政策方面，已在规定时间内及时给予答复。

3．政府信息管理。

制定年度政府信息公开实施方案，健全完善局门户网站、政务新媒体管理机制，规范政府信息公开内容起草、审核、发布等工作流程，明确各公开栏目内容责任分工，确保发布信息真实、准确、安全、及时。认真落实信息公开保密审查制度，严格遵守“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，凡未经审核的信息严禁对外发布。

4．政府信息公开平台建设。

在局门户网站设立政务公开、就业创业、社会保险、劳动监察、根治欠薪、劳动仲裁、党务公开等11个专栏。在政务公开专栏下，设立了政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年报、政府信息依申请公开5项内容，主动公布职能、文件、政策解读、提案办理等各类政务公开信息，定期公开政府工作报告分解任务落实、民生实事落实及社保基金等情况。在人社服务大厅放置自主查询机1台；设置政府公开信息查阅点1个。强化政务新媒体管理，开设人社云课堂、以案释法、基层动态等专题专栏，转发上级政策文件及解读信息，通过政策问答、政策解析、以案说法等形式，及时向公众宣传民生保障信息、惠民政策，扩大人社信息覆盖面，对群众最关心的政策和服务事项进行解读，使“桓台人社”成为人社系统政务公开的重要窗口平台。2022年，“桓台人社”微信公众号发表文章455篇，粉丝数突破2.6万人。

5．监督保障。

加强组织领导，根据领导干部变化情况和工作需要，及时调整政务公开工作领导小组，局办公室牵头承担政府信息公开工作，每个科室单位确定一名联络员，定期会商。结合工作实际，细化完善主动公开基本目录，深化重点领域信息公开，完善公开制度规范等公开内容。加强政务公开培训，将政务公开工作纳入干部教育培训计划，制定全年政务公开培训计划，定期开展政务公开内容、程序、方式、时间及监督管理等培训工作，提升全局干部职工的政务公开意识，推动政务公开工作不断深入。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，政府信息公开虽然取得了一定进步，但对照政府信息公开条的要求还存在差距。

存在问题：一是对政府信息公开的重要性认识不到位，工作人员对政府信息公开文件规定内容还不够熟悉。二是政府信息公开的形式单一，宣传力度不足、内容不丰富、重点不突出，缺乏深度和广度。三是政策文件解读质量需提升，缺少对政策文件的拓展性解读，解读种类形式较为局限。

改进情况：一是组织开展对中央和省市县关于政府信息公开文件内容的学习培训，提高政务公开的意识，提升政务公开标准化规范化水平。二是聚焦群众需求和重点领域，充分发挥局门户网站、政务新媒体的平台优势，加大政策法规宣传解读力度，切实维护群众知情权、参与权、监督权。三是加强政策文件解读力度，对政策文件的施行对象可能产生的疑问进行解答，对文件中专业性较强的词语进行释义，确保群众真的读懂文件、了解文件。

六、其他需要报告的事项

1.收费情况。2022年度，我局无收取政府信息公开信息处理费的情况。

2.提案建议办理情况。2022年，我局共收到人大代表建议3件，政协委员提案11件，办复率100%。在办理工作中，研究明确具体办理措施，层层落实工作责任，做到了政协提案办理事事有回音，件件有落实。严格《山东省人民政府办公厅关于做好人大代表建议和政协提案办理结果公开工作的通知》（鲁政办字〔2016〕63号）要求，除涉及国家秘密、工作秘密的，均在政府网站进行了集中公开。

3.政务公开要点落实情况。强化就业创业政策及求职信息公开。通过新闻媒体、“桓台人社”微信公众号、桓台县人民政府网站、桓台县就业人才服务网、宣传单等形式进行广泛宣传，发布各项政策信息，提高群众对政策法规的知晓度。发布就业需求信息，为就业者和企业搭建供需平台。

4.开展政策解读情况。我局多次深入县内企业针对就业、社保、劳动关系等问题进行政策解读，主动为企业提供服务。同时，利用招聘会、党员进社区、政策赶大集等活动，积极对群众开展政策解读，解答群众在就业创业、社会保障、劳动维权等方面的热点难点问题，提高了群众对人力资源和社会保障政策的认识，提升了群众的满意度。

5.政务公开工作创新情况。

暂无政务公开工作创新情况。

桓台县人力资源和社会保障局   

2023年1月18日

2021年，桓台县人力资源和社会保障局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》《山东省政府信息公开办法》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，现将我局2021年政府信息公开工作年度报告向社会公布。

报告内容主要分为六部分，时间自2021年1月1日至12月31日。信息公开年报详情，可咨询县人力资源社会保障局政府信息公开领导小组办公室（地址：淄博市桓台县中心大街777号，邮编：256400，电话：8180135，邮箱：htxrsj@zb.shandong.cn）。

一、总体情况

2021年，县人力资源社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实各项政府信息公开工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，通过传统媒介以及新媒体方式，坚持以公开为常态、不公开为例外，创新体制机制，完善载体平台建设，及时主动、准确全面公开人社领域各类等相关政府信息，不断推进信息公开工作发展。

1．主动公开。

围绕社会保险、就业创业等人民群众关注的热点焦点，主动公开政策法规、经办流程等，每季度主动公开参保人数、待遇支付、基金收支等社保基金信息。广泛开展社保政策赶大集、创业服务云讲堂、驻企工作室、政策宣讲会等系列活动，利用局门户网站、“桓台人社”微信公众号开展政策解读，充分释放政策红利。2021年，主动公开信息115条。

2．依申请公开。

依法依规做好依申请公开工作，严格在规定答复时限内进行答复，2021年，通过线上线下渠道共收到政府信息公开申请1件，申请主要涉及企业职工养老保险政策方面，已在规定时间内及时给予答复。

3．政府信息管理。

制定年度政府信息公开实施方案，健全完善局门户网站、政务新媒体管理机制，规范政府信息公开内容起草、审核、发布等工作流程，明确各公开栏目内容责任分工，确保发布信息真实、准确、安全、及时。认真落实信息公开保密审查制度，严格遵守“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，凡未经审核的信息严禁对外发布。

4．政府信息公开平台建设。

在局门户网站设立政务公开、就业创业、社会保险、劳动监察、根治欠薪、劳动仲裁、党务公开等11个专栏。在政务公开专栏下，设立了政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年报、政府信息依申请公开5项内容，主动公布职能、文件、政策解读、提案办理等各类政务公开信息，定期公开政府工作报告分解任务落实、民生实事落实及社保基金等情况。强化政务新媒体管理，开设人社云课堂、以案释法、基层动态等专题专栏，通过政策问答、政策解析、以案说法等形式，扩大人社信息覆盖面，使“桓台人社”成为人社系统政务公开的重要窗口平台。2021年，“桓台人社”微信公众号发表文章359篇，粉丝数突破2万人。

5．监督保障。

加强组织领导，根据领导干部变化情况和工作需要，及时调整政务公开工作领导小组，局办公室牵头承担政府信息公开工作，每个科室单位确定一名联络员，定期会商。结合工作实际，细化完善主动公开基本目录，深化重点领域信息公开，完善公开制度规范等公开内容。加强政务公开培训，将政务公开工作纳入干部教育培训计划，制定全年政务公开培训计划，定期开展政务公开内容、程序、方式、时间及监督管理等培训工作，提升全局干部职工的政务公开意识，推动政务公开工作不断深入。

二、主动公开政府信息情况

   三、收到和处理政府信息公开申请情况

   四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，政府信息公开虽然取得了一定进步，但对照政府信息公开条的要求还存在差距。

存在问题：一是对政府信息公开的重要性认识不到位，工作人员对政府信息公开文件规定内容还不够熟悉。二是政府信息公开的形式单一，宣传力度不足、内容不丰富、重点不突出，缺乏深度和广度。

改进情况：一是组织开展对中央和省市县关于政府信息公开文件内容的学习培训，提高政务公开的意识，提升政务公开标准化规范化水平。二是聚焦群众需求和重点领域，充分发挥局门户网站、政务新媒体的平台优势，加大政策法规宣传解读力度，切实维护群众知情权、参与权、监督权。

六、其他需要报告的事项

      1.收费情况。2021年度，我局无收取政府信息公开信息处理费的情况。

      2.提案建议办理情况。2021年，我局共收到政协委员提案3件，人大代表建议1件。在办理工作中，研究明确具体办理措施，层层落实工作责任，做到了政协提案办理事事有回音，件件有落实。

      3.政务公开要点落实情况。强化就业创业政策及求职信息公开。通过新闻媒体、“桓台人社”微信公众号、桓台县人民政府网站、桓台县就业人才服务网、宣传单等形式进行广泛宣传，发布各项政策信息，提高群众对政策法规的知晓度。发布就业需求信息，为就业者和企业搭建供需平台。

开展政策解读情况。我局多次深入县内企业进行就业、社保等问题的政策解读，主动为企业提供服务。同时，利用招聘会、党员进社区等活动，积极对群众开展政策解读，解答群众在就业创业、社会保险、劳动维权等方面的热点难点问题，提高了群众对人力资源和社会保障政策的认识，提升了群众的满意度。

      4.政务公开工作创新情况。

暂无政务公开工作创新情况。

     附件：桓台县人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告.doc 

桓台县人力资源和社会保障局   

2022年1月26日        

2020年，桓台县人力资源和社会保障局以党的十九届五中全会精神及习近平同志系列讲话为指引，统筹疫情防控及人社事业发展，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，现将我局2020年政府信息公开工作年度报告向社会公布。

报告内容主要分为六部分，时间自2020年1月1日至12月31日。信息公开年报详情，可咨询县人力资源和社会保障局政府信息公开领导小组办公室（地址：淄博市桓台县中心大街777号，邮编：256400，电话：8180135，邮箱：htxrsj@zb.shandong.cn）。 

一、总体情况

2020年，县人力资源和社会保障局认真贯彻各项政府信息公开工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，通过传统媒介和新媒体方式，及时主动、准确全面公开人社领域各类等相关政府信息，不断推进我局信息公开工作发展。

1、主动公开情况。2020年，县人力资源和社会保障局认真落实政务公开工作要求，主动公开就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度、收入分配、劳动关系、公共服务等相关政府信息1018条，其中，政府网站公开443条，政务微信公开322条，新闻媒体等方式公开253条。同时积极拓宽公开渠道，主动公开规范性文件、政策解读、财政资金信息、权责清单和项目审批情况等各类信息。

2、提案办理情况。按时办理人大代表建议、政协委员提案共6件，其中人大代表建议1件、政协委员提案5件。提案建议均在规定时限内答复，代表满意率100%，并按政务公开要求在局网站专栏进行公开。

3、依申请公开情况。2020年，县人力资源和社会保障局通过在线渠道共收到政府信息公开申请0件。下一步，我局若收到信息公开申请，将根据申请人要求公开答复并提供相关信息。平时对各类来人来电咨询业务做到热情服务、当场答复，及时高效处理，无行政复议和诉讼情况。

4、政府信息管理情况。围绕做好就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度、收入分配、劳动关系、公共服务等重点领域信息公开，强化信息化手段、做好政务公开基础性工作等方面，制定了局政务公开工作方案，不断健全政府信息公开制度体系。

5、平台建设情况。在桓台县人民政府门户网站设立了桓台县人力资源和社会保障局部门网站（http://www.huantai.gov.cn/col/col6794/index.html），分为部门首页、政务公开、通知公告、新闻动态、就业创业、社会保险、劳动监察、根治欠薪、劳动仲裁、办事指南共10个专栏。在政务公开专栏下，设立了政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年报、政府信息依申请公开5项内容，主动公布职能、文件、政策解读、提案办理等各类政务公开信息。

6、监督保障情况。结合新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，及时修改完善我局《信息公开实施办法》。根据县机构改革情况，结合工作职能，按照“三定”方案，及时调整局政务公开工作领导小组，定期对信息公开的内容进行监督检查，确保及时全面，准确翔实。根据工作需要，不定期组织政务公开培训。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

在全面依法治国的大背景下，政府信息公开面临着新形势、新任务、新挑战。根据政务公开工作的部署要求，桓台县人社局存在的问题及改进方向主要有以下三个方面：

1、进一步完善机制，提高信息公开质量。不断完善政务信息公开制度，加强中间过程的检查督导工作，促进政务信息公开工作更加规范和完整。对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。强化责任意识，提高采集业务数据的及时性、准确性，及时更新信息内容、提高信息公开工作质量。

2、完善目录调整机制，针对社会关注的重点、热点问题，主动做好就业创业、社会保险、人才引进、财政预决算等重点领域的信息公开。进一步优化网页服务功能，让信息查询更加便利快捷。不断丰富政务信息公开内容，完善信息公开目录，创新公开形式，使公开的信息更加方便群众。   

3、规范信息发布，继续探索政府信息公开与办公信息化建设相结合的有效方式，以信息公开促进群众监督参与，以信息公开促进依法行政水平，不断提高工作和服务质量，切实维护公众的知情权、参与权和监督权。

六、其他需要报告的事项

无。

2020年1月20日

附件:桓台县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开年度报告.docx

    一、总体情况

2019年，桓台县人力资源和社会保障局以党的十九大精神及习近平同志系列讲话为指引，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，积极探索“互联网+政务公开”渠道，切实提高政府信息公开实效。2019年度对局网站进行更新完善，明确了“政务公开”“通知公告”“新闻动态”“就业创业”“社会保险”“劳动监察”“根治欠薪”“劳动仲裁”“办事指南”等9项政务公开专栏，全年发布政务公开信息32条，累计发布信息198条。同时启用“桓台人社”微信公众号，发布政策信息及工作动态93期，宣传各类就业创业优惠政策、人才引进政策、减税降费政策等，并作为科室、单位绩效评估的重要内容。

人大代表建议及政协提案办理结果公开。本年度共收到人大代表建议2件，政协提案1件。所有人大代表及政协提案均在规定时间内做出答复，并在部门网站上予以公开。

   根据省政府办公厅转发国务院办公厅政府信息与政务公开办公室《关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》(国办公开办函[2019]60号)文件精神及《关于规范编制和按时发布政府信息公开工作年度报告的通知》要求，现就2019年度政务信息公开情况报告如下：

    二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、存在的主要问题及改进情况

在全面依法治国的大背景下，政府信息公开，面临着新形势、新任务、新挑战。根据全面依法治国战略以及县政府部署要求，存在的问题及改进方向主要有以下三个方面：

1、加强政策研究，进一步明确申请政府信息公开的范围，依法依规依程序做好申请政府信息公开工作。

2、完善目录调整机制，针对社会关注的重点、热点问题，主动做好就业创业、社会保险、人才引进、财政预决算等重点领域的信息公开。

3、规范信息发布，继续探索政府信息公开与办公信息化建设相结合的有效方式，进一步提高人社信息公开的规范性和时效性。

　　六、其他需要报告的事项

　　无

    2018年以来，桓台县人力资源和社会保障局深入贯彻落实党的十九大精神，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，有力推动全县人力资源和社会保障事业健康有序的发展。根据桓台县人民政府办公室《关于做好2018年度政府信息公开年度报告编制发布工作的通知》要求，现就2018年度政务信息公开情况报告如下：

    一、概述

    （一）基本情况

桓台县人力资源和社会保障局高度重视信息公开工作，加大政府信息公开力度，积极探索“互联网+政务公开”渠道，切实提高政府信息公开实效，2018年度对局网站（http://www.huantai.gov.cn/col/col6794/index.html）进行更新完善，明确了“政务公开”“政策法规”“通知公告”“人事信息”“行政许可事项”“信息公开指南”“信息公开目录”“公开年报”“基金监督”等9项政务公开专栏，并作为科室、单位绩效评估的重要内容。

    （二）组织领导及制度建设

县人社局始终把政府信息公开工作作为转变机关作风、提高工作透明度和行政效能的一项重要工作来抓。成立了政务信息公开工作领导小组，由局主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，成员由各科室、局属各单位主要负责人组成，领导小组办公室设在局办公室，由办公室主任兼任主任，政务公开联系电话：0533-8180135。同时各科室、局属各单位明确1名同志为信息发布员，负责与本单位有关的信息发布工作。

制定了《政务公开动态扩展机制制度》，在全体工作人员会议上就政府信息公开工作进行专题部署，要求做到阳光政务、透明政务，确保信息公开工作顺利开展。

    （三）发布解读、回应社会关切及互动交流

通过召开民生政策宣讲会，利用报刊、网站、电视等媒体发布各类社保政策、就业政策、法律法规等方式，及时准确将政策规定向社会发布，提高人民群众的知晓率，更好地利用政策服务经济社会发展。今年以来，共开展“小额担保贷款政策宣传讲座”等民生政策宣讲活动10场次，开展“医疗保险、居民保险征缴及政策宣传”等上街政策宣传活动35场次，组织单位网评员对12起社会关注新闻及县重大项目建设做出积极评价，在《中国劳动保障报》上发表稿件3篇，在县级媒体发表稿件30余篇，市级网站登载信息11条，局网站登载信息128条。

积极回应社会关切，全年共受理并答复市级咨询投诉建议31件、县级咨询投诉建议426件，全部在规定时间内做出答复，及时回复了群众关切的热点问题，取得了良好的效果。

二、重点领域信息公开

（一）全面公开财政预决算信息。

（二）我局在公务员招考，提前退休、特殊工种审批、工伤认定等审批事项中，即时公开，严格执行公开、公平、公正原则，接受群众监督。

（三）贯彻“一次办好”改革要求，把就业创业、社会保险、民生工程、行政效能以及群众最关心、最需要了解的信息作为政务公开的重点，共梳理“一次办好”公共服务事项94项、行政权力事项6项，在县政府网站及便民中心led电子屏公开，切实简化办事流程，方便群众办理各项业务。

三、主动公开政府信息

（一）主动公开政府信息

主动公开就业服务、社会保险、人事考试、人才招聘、劳动维权等政府信息180条，其中桓台县人力资源和社会保障网站主动公开各类政府信息128条，微信公众号等方式主动公开49条，制发规范性文件公布3条。

（二）依申请公开信息和不予公开信息

本年度共收到依申请公开政府信息2条，均在规定时间内做出解释答复。县人社局积极主动地对掌握的信息及时公开发布，保障群众及时了解社会保障政策的变化，为群众提供即时的信息，除特定涉密信息外，一律向社会公开，接受群众监督。本年度没有不予公开的政府信息情况。

（三）政府信息公开的收费及减免

人社信息实行主动公开，免费向社会提供。

（四）因信息公开申请提起行政复议、行政诉讼情况

2018年度没有发生因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的案件。

（五）人大代表建议及政协提案办理结果公开

本年度共收到人大代表建议4件，政协提案2件。所有人大代表及政协提案均在规定时间内做出答复，并在部门网站上予以公开。

（六）信息公开保密审查及监督

人社部门加强对政府信息公开保密审查及监督检查，对政府信息的保密审查严格按照规定程序处理，发布信息的科室作为第一责任人对信息的性质予以明确。对非涉密的信息需首先以书面形式报信息公开领导小组，经局信息公开领导小组审查，报相关领导批准后，予以公布。对于涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息不予公开。

四、所属事业单位信息公开工作推进情况

桓台县人社局共有局属事业单位4个，分别为社会保险事业中心、就业和人才服务中心、劳动监察大队、劳动仲裁院，主要面对的服务对象是广大人民群众，是向社会提供公共服务的部门，服务意识的强弱影响到部门的形象。为此，我们在继续强化办事导引、群众投诉、挂牌上岗及首问责任制、限时办结制的同时，通过作风建设来推动廉洁行政，公开公正执法，推进政务公开，更好为民服务。　

我县便民服务中心是人社部门对外窗口，是联系人民群众的纽带。便民中心集养老、工伤、生育、失业、医疗“五大保险”于一体，实现了“综合柜员一站式”服务，大大方便了用人单位及群众办理保险业务，日接待办事及咨询上千人。我局不断加强对窗口人员的建设管理工作，努力推进办事程序流程化，全年印发政策法规、办事流程等宣传资料2.5万份，在每名综合柜员的办事窗口介绍办事流程，不断促进政务公开工作。加强办事窗口制度建设，逐步完善了中心工作制度，接待登记、设立文明岗、首问责任、责任追究等制度，为前来办事群众提供了人性化服务，为广大群众提供了良好的办事环境。

    五、存在的问题及下一步工作措施

    在全面依法治国的大背景下，政府信息公开，特别是依申请信息公开面临着新形势、新任务、新挑战。根据全面依法治国战略以及县政府部署要求，下一步重点做好三个方面的工作：一是加强政策研究，进一步明确申请政府信息公开的范围，依法依规依程序做好申请政府信息公开工作；二是完善目录调整机制，针对社会关注的重点、热点问题，主动做好就业创业、财政预决算等重点领域的信息公开；三是规范信息发布，继续探索政府信息公开与办公信息化建设相结合的有效方式，进一步提高政府信息公开的规范性和时效性。

                      桓台县人力资源和社会保障局

                         2019年1月15日

    2017年以来，桓台县人力资源和社会保障局深入贯彻党的十八大、党的十九大精神，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，有力推动全县人力资源和社会保障事业健康有序的发展，促进了机关作风进一步转变，为民服务水平进一步提高，现就2017年度政务信息公开情况报告如下：

    一、概述

    （一）健全机制，规范公开。

    根据国家、省市政府、省人力资源社会保障厅关于做好新形势下政府信息公开的部署要求，对原有政府信息公开制度进行了完善和补充，明确了“政务公开”“政策法规”“通知公告”“人事信息”“行政许可事项”“信息公开指南”“信息公开目录”“公开年报”“基金监督”等政务公开专栏，并作为科室、单位绩效评估的重要内容，层层传导责任和压力，以制度和考核为抓手，形成齐抓共管的政府信息公开工作体制机制。

    （二）加强领导，落实责任。

    县人社局始终把政府信息公开工作作为转变机关作风、提高工作透明度和行政效能的一项重要工作来抓。局领导高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入单位年度工作要点予以明确。成立了政务信息公开工作领导小组，由局主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，成员由各科室、直属各单位主要负责人组成，领导小组办公室设在局办公室，由办公室主任兼任主任，政务公开联系电话：0533-8180135。同时各科室、局属各单位明确1名同志为信息发布员，负责与本单位有关的信息发布工作。在全体工作人员会议上就政府信息公开工作进行专题部署，要求做到阳光政务、透明政务切实加强对政府信息公开工作的组织领导，统一组织、协调和指导全局信息公开工作。明确了分管领导、责任科室、责任人和具体工作人员，做到一级抓一级，层层抓落实，确保信息公开工作顺利开展。

    （三）搭建载体，广泛公开。

    夯实了以县政府和局门户网站为核心的人社信息宣传发布主阵地，所有重要政策文件、重点工作、重大活动等，都在网站及时发布，并进一步通过各类新闻媒体加强宣传，努力为工作开展营造良好社会氛围。

    我县便民服务中心是人力资源和社会保障部门对外的窗口，是联系人民群众的纽带。便民中心集养老、工伤、生育、失业、医疗“五大保险”于一体，实现了“一站式”服务，大大方便了用人单位及群众办理保险业务，日接待办事及咨询上千人。我局不断加强对窗口人员的建设管理工作，努力推进办事程序流程化，在显著位置介绍我局工作，介绍办事流程，每个工作窗口前均摆放政策宣传材料，不断促进政务公开工作。不断加强办事窗口制度建设，逐步完善了中心工作制度，接待登记、设立文明岗、首问责任、责任追究等制度，为前来办事群众提供了人性化服务，为广大群众提供了良好的办事环境。

    坚持把就业创业、社会保险、民生工程、行政效能以及群众最关心、最需要了解的信息作为政务公开的重点，根据人社事业发展的需要和广大群众的诉求，围绕“方便群众办事、方便群众监督”的原则，不断扩大政务信息公开的范围，及时更新和充实政务公开内容，做到应公开尽公开。我局面向社会，政务公开的主要内容有9项，分别为：办事项目；办事依据；办理条件；办事程序；收费标准；执罚事项；办理结果；信息发布；接受监督。政务公开的方式包括：发行《民生政策读本》；推行窗口式“一条龙”办事制度；加大信息化建设力度，提高政务公开现代化水平，实现电脑联网。

    二、主动公开政府信息

    坚持以制度建设为保障，以桓台县人力资源和社会保障网、桓台政务网以及“温暖桓台人社”微信公众号三种方式，主动公开就业服务、社会保险、人事考试、人才招聘、劳动维权等主动公开各类政府信息45条，通过其他渠道和方式公开信息102条，回应公众关注事件数54次，本部门网站公布各类公共服务事项指南39项。

（一）重点领域信息公开。

一是全面公开权力清单和责任清单。二是全面公开财政资金信息。

（二）公开各项审批流程，形成互相监督机制。

我局在公务员招考，提前退休、特殊工种审批、工伤认定等审批事项中，严格执行公开、公平、公正原则。

（三）人社信息实行主动公开，免费向社会提供。

根据阳光政务、透明政务的要求，县人社局积极主动地对掌握的信息及时公开发布，保障群众及时了解社会保障政策的变化，为群众提供即时的信息，除特定涉密信息外，一律向社会公开，接受群众监督。

    三、政务服务体系建设情况

桓台县人社局主要面对的服务对象是广大人民群众，是向社会提供公共服务的部门，服务意识的强弱影响到部门的形象。为此，我们在继续强化上下班考勤制度、办事导引、群众投诉、挂牌上岗及首问责任制、限时办结制的同时，通过作风建设来推动廉洁行政，公开公正执法，推进政务公开，更好为民服务。2017年度没有发生因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的案件。

　加强对政府信息公开保密审查及监督检查，对政府信息的保密审查严格按照规定程序处理，发布信息的科室作为第一责任人对信息的性质予以明确。对非涉密的信息需首先以书面形式报信息公开领导小组，经局信息公开领导小组审查，报相关领导批准后，予以公布。对于涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息不予公开。

    四、存在的问题及下一步工作措施

    在全面依法治国的大背景下，政府信息公开，特别是依申请信息公开面临着新形势、新任务、新挑战。根据全面依法治国战略以及县政府部署要求，下一步重点做好三个方面的工作：一是加强政策研究，进一步明确申请政府信息公开的范围，依法依规依程序做好申请政府信息公开工作；二是完善目录调整机制，针对社会关注的重点、热点问题，主动做好就业创业、财政预决算等重点领域的信息公开；三是规范信息发布，继续探索政府信息公开与办公信息化建设相结合的有效方式，进一步提高政府信息公开的规范性和时效性。

                      桓台县人力资源和社会保障局

                           2018年1月22日

    2016年以来，桓台县人力资源和社会保障局深入贯彻落实党的十八大精神，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，有力推动全县人力资源和社会保障事业健康有序的发展。根据桓台县人民政府办公室《关于做好2016年度政府信息公开年度报告编制发布工作的通知》要求，现就2016年度政务信息公开情况报告如下：

    一、概述

    （一）基本情况

桓台县人力资源和社会保障局高度重视信息公开工作，加大政府信息公开力度，积极探索“互联网+政务公开”渠道，切实提高政府信息公开实效，2016年度对局网站（http://www.huantai.gov.cn/col/col6794/index.html）进行更新完善。

    （二）组织领导及制度建设

县人社局始终把政府信息公开工作作为转变机关作风、提高工作透明度和行政效能的一项重要工作来抓。成立了政务信息公开工作领导小组，由局主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，成员由各科室、直属各单位主要负责人组成，领导小组办公室设在局办公室，由办公室主任兼任主任，政务公开联系电话：0533-8180135。同时各科室、局属各单位明确1名同志为信息发布员，负责与本单位有关的信息发布工作。

制定了《政务公开动态扩展机制制度》，在全体工作人员会议上就政府信息公开工作进行专题部署，要求做到阳光政务、透明政务，确保信息公开工作顺利开展。

    （三）发布解读、回应社会关切及互动交流

通过召开民生政策宣讲会，利用报刊、网站、电视等媒体发布各类社保政策、就业政策、法律法规等方式，及时准确将政策规定向社会发布，提高人民群众的知晓率，更好地利用政策服务经济社会发展。开展人社保障法律法规等民生政策宣讲活动12场次，开展“医疗保险、居民保险征缴及政策宣传”等上街政策宣传活动20场次，在县级媒体发表稿件39篇，市级网站登载信息15条，局网站登载信息102条。

积极回应社会关切，全年共受理并答复市级咨询投诉建议25件、县级咨询投诉建议126件，全部在规定时间内做出答复，及时回复了群众关切的热点问题，取得了良好的效果。

二、重点领域信息公开

（一）全面公开财政预决算信息。

（二）我局在公务员招考，提前退休、特殊工种审批、工伤认定等审批事项中，即时公开，严格执行公开、公平、公正原则，接受群众监督。

（三）贯彻“一次办好”改革要求，把就业创业、社会保险、民生工程、行政效能以及群众最关心、最需要了解的信息作为政务公开的重点。

三、主动公开政府信息

（一）主动公开政府信息

坚持以制度建设为保障，以桓台县人力资源和社会保障网以及“温暖桓台人社”微信公众号两种方式，主动公开就业服务、社会保险、人事考试、人才招聘、劳动维权等主动公开各类政府信息88条。

（二）依申请公开信息和不予公开信息

本年度未收到依申请公开政府信息。县人社局积极主动地对掌握的信息及时公开发布，保障群众及时了解社会保障政策的变化，为群众提供即时的信息，除特定涉密信息外，一律向社会公开，接受群众监督。本年度没有不予公开的政府信息情况。

（三）政府信息公开的收费及减免

人社信息实行主动公开，免费向社会提供。

（四）因信息公开申请提起行政复议、行政诉讼情况

2016年度没有发生因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的案件。

（五）信息公开保密审查及监督

人社部门加强对政府信息公开保密审查及监督检查，对政府信息的保密审查严格按照规定程序处理，发布信息的科室作为第一责任人对信息的性质予以明确。对非涉密的信息需首先以书面形式报信息公开领导小组，经局信息公开领导小组审查，报相关领导批准后，予以公布。对于涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息不予公开。

四、所属事业单位信息公开工作推进情况

桓台县人社局共有局属事业单位4个，分别为社会保险事业中心、就业和人才服务中心、劳动监察大队、劳动仲裁院，主要面对的服务对象是广大人民群众，是向社会提供公共服务的部门，服务意识的强弱影响到部门的形象。为此，我们在继续强化办事导引、群众投诉、挂牌上岗及首问责任制、限时办结制的同时，通过作风建设来推动廉洁行政，公开公正执法，推进政务公开，更好为民服务。　

我县便民服务中心是人社部门对外窗口，是联系人民群众的纽带。便民中心集养老、工伤、生育、失业、医疗“五大保险”于一体，实现了“综合柜员一站式”服务，大大方便了用人单位及群众办理保险业务，日接待办事及咨询上千人。我局不断加强对窗口人员的建设管理工作，努力推进办事程序流程化，全年印发政策法规、办事流程等宣传资料1.5万份，在每名综合柜员的办事窗口介绍办事流程，不断促进政务公开工作。加强办事窗口制度建设，逐步完善了中心工作制度，接待登记、设立文明岗、首问责任、责任追究等制度，为前来办事群众提供了人性化服务，为广大群众提供了良好的办事环境。

    五、存在的问题及下一步工作措施

    在全面依法治国的大背景下，政府信息公开，特别是依申请信息公开面临着新形势、新任务、新挑战。根据全面依法治国战略以及县政府部署要求，下一步重点做好三个方面的工作：一是加强政策研究，进一步明确申请政府信息公开的范围，依法依规依程序做好申请政府信息公开工作；二是完善目录调整机制，针对社会关注的重点、热点问题，主动做好就业创业、财政预决算等重点领域的信息公开；三是规范信息发布，继续探索政府信息公开与办公信息化建设相结合的有效方式，进一步提高政府信息公开的规范性和时效性。

                      桓台县人力资源和社会保障局

                           2017年3月1日

      2015年以来，桓台县人力资源和社会保障局深入贯彻党的十八大精神，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，认真履行法定职责，积极推进政府信息公开，有力推动全县人力资源和社会保障事业健康有序的发展，促进了机关作风进一步转变，为民服务水平进一步提高，现就2015年度政务信息公开情况报告如下：

    一、概述

    （一）健全机制，规范公开。

    根据国家、省市政府、省人力资源社会保障厅关于做好新形势下政府信息公开的部署要求，对原有政府信息公开制度进行了完善和补充，明确了“政务公开”“政策法规”“通知公告”“人事信息”“行政许可事项”“信息公开指南”“信息公开目录”“公开年报”“基金监督”等政务公开专栏，并作为科室、单位绩效评估的重要内容，层层传导责任和压力，以制度和考核为抓手，形成齐抓共管的政府信息公开工作体制机制。

    （二）加强领导，落实责任。

    县人社局始终把政府信息公开工作作为转变机关作风、提高工作透明度和行政效能的一项重要工作来抓。局领导高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入单位年度工作要点予以明确。成立了政务信息公开工作领导小组，由局主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，成员由各科室、直属各单位主要负责人组成，领导小组办公室设在局办公室，由办公室主任兼任主任，政务公开联系电话：0533-8180135。同时各科室、局属各单位明确1名同志为信息发布员，负责与本单位有关的信息发布工作。在全体工作人员会议上就政府信息公开工作进行专题部署，要求做到阳光政务、透明政务切实加强对政府信息公开工作的组织领导，统一组织、协调和指导全局信息公开工作。明确了分管领导、责任科室、责任人和具体工作人员，做到一级抓一级，层层抓落实，确保信息公开工作顺利开展。

    （三）搭建载体，广泛公开。

    夯实了以县政府和局门户网站为核心的人社信息宣传发布主阵地，所有重要政策文件、重点工作、重大活动等，都在网站及时发布，并进一步通过各类新闻媒体加强宣传，努力为工作开展营造良好社会氛围。

    我县便民服务中心是人力资源和社会保障部门对外的窗口，是联系人民群众的纽带。便民中心集养老、工伤、生育、失业、医疗“五大保险”于一体，实现了“一站式”服务，大大方便了用人单位及群众办理保险业务，日接待办事及咨询上千人。我局不断加强对窗口人员的建设管理工作，努力推进办事程序流程化，在显著位置介绍我局工作，介绍办事流程，每个工作窗口前均摆放政策宣传材料，不断促进政务公开工作。不断加强办事窗口制度建设，逐步完善了中心工作制度，接待登记、设立文明岗、首问责任、责任追究等制度，为前来办事群众提供了人性化服务，为广大群众提供了良好的办事环境。

    坚持把就业创业、社会保险、民生工程、行政效能以及群众最关心、最需要了解的信息作为政务公开的重点，根据人社事业发展的需要和广大群众的诉求，围绕“方便群众办事、方便群众监督”的原则，不断扩大政务信息公开的范围，及时更新和充实政务公开内容，做到应公开尽公开。我局面向社会，政务公开的主要内容有9项，分别为：办事项目；办事依据；办理条件；办事程序；收费标准；执罚事项；办理结果；信息发布；接受监督。政务公开的方式包括：发行《民生政策读本》；推行窗口式“一条龙”办事制度；加大信息化建设力度，提高政务公开现代化水平，实现电脑联网。

    二、主动公开政府信息

    坚持以制度建设为保障，以桓台县人力资源和社会保障网、桓台政务网以及“温暖桓台人社”微信公众号三种方式，主动公开就业服务、社会保险、人事考试、人才招聘、劳动维权等主动公开各类政府信息33条，通过其他渠道和方式公开信息85条，回应公众关注事件数14次，本部门网站公布各类公共服务事项指南19项。

（一）重点领域信息公开。

一是全面公开权力清单和责任清单。二是全面公开财政资金信息。

（二）公开各项审批流程，形成互相监督机制。

我局在公务员招考，提前退休、特殊工种审批、工伤认定等审批事项中，严格执行公开、公平、公正原则。

（三）人社信息实行主动公开，免费向社会提供。

根据阳光政务、透明政务的要求，县人社局积极主动地对掌握的信息及时公开发布，保障群众及时了解社会保障政策的变化，为群众提供即时的信息，除特定涉密信息外，一律向社会公开，接受群众监督。

    三、政务服务体系建设情况

桓台县人社局主要面对的服务对象是广大人民群众，是向社会提供公共服务的部门，服务意识的强弱影响到部门的形象。为此，我们在继续强化上下班考勤制度、办事导引、群众投诉、挂牌上岗及首问责任制、限时办结制的同时，通过作风建设来推动廉洁行政，公开公正执法，推进政务公开，更好为民服务。2015年度没有发生因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的案件。

加强对政府信息公开保密审查及监督检查，对政府信息的保密审查严格按照规定程序处理，发布信息的科室作为第一责任人对信息的性质予以明确。对非涉密的信息需首先以书面形式报信息公开领导小组，经局信息公开领导小组审查，报相关领导批准后，予以公布。对于涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息不予公开。

    四、存在的问题及下一步工作措施

    在全面依法治国的大背景下，政府信息公开，特别是依申请信息公开面临着新形势、新任务、新挑战。根据全面依法治国战略以及县政府部署要求，下一步重点做好三个方面的工作：一是加强政策研究，进一步明确申请政府信息公开的范围，依法依规依程序做好申请政府信息公开工作；二是完善目录调整机制，针对社会关注的重点、热点问题，主动做好就业创业、财政预决算等重点领域的信息公开；三是规范信息发布，继续探索政府信息公开与办公信息化建设相结合的有效方式，进一步提高政府信息公开的规范性和时效性。

                      桓台县人力资源和社会保障局

                           2016年2月25日

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和《山东省政府信息公开办法》的规定，现公开桓台县人力资源和社会保障局2014年政府信息公开工作年度报告。本年度报告由概述、组织领导和制度建设情况、主动公开政府信息及公开平台建设情况、政府信息公开申请的办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、行政复议和行政诉讼情况、保密审查和监督检查情况以及存在的主要问题和改进情况几方面组成。本报告所列统计数据的期限自2014年1月1日起，至2014年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与桓台县人力资源和社会保障局政府信息公开领导小组办公室联系（地址：桓台县索镇中心大街777号；邮编：256499；电话：8168682）。

一、概述

2014年，我局认真贯彻落实《条例》精神，立足职能职责，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以关系人民群众切身利益的就业再就业、社会保障、劳动保障监察仲裁、人事人才等领域为重点，着力开展创先争优活动，扎实推进政府信息公开，工作机制进一步完善，制度进一步加强，公开内容进一步深化，政府信息公开工作取得了新的成效。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

（一）加强组织领导，做好各项工作。我局高度重视政府信息公开工作，将其列入重要议事日程，与业务工作同研究、同部署。年初，调整充实了局政府信息公开工作领导小组，由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，各单位（科室）主要负责同志任小组成员，明确责任，形成合力，共同抓好政府信息公开工作的落实。

（二）加强制度建设，完善工作机制。健全完善了政府信息主动公开制度，规定了政府信息公开的范围、主要内容、办理程序和监督机制等。健全完善了政府信息依申请公开工作流程，明确受理、登记、转办、答复、反馈等各环节责任。健全完善了公文类政府信息审核机制，各单位（科室）办理公文时，根据要求先确定“主动公开”、 “依申请公开”、“不公开”类别。对于确定为“主动公开”类别的公文，直接通过局门户网站进行公开。涉及重大政策和重要工作事项的政府信息，通过召开新闻发布会、专题报道等形式在各类媒体公开。

三、重点领域政府信息公开工作推进情况

我局政府信息公开工作始终坚持全面公开，以重点领域公开为重点，推动工作从结果公开向过程公开转变。

四、主动公开政府信息及公开平台建设情况

（一）主动政府信息情况：2014年1月1日至2014年12月31日，我局共主动公开政府信息45条，其中：机构领导、设置及人事类信息15条，业务公开信息30条。

（二）公开平台建设情况：充分发挥局门户网站在政府信息公开的主渠道作用，及时发布政策信息，加大信息透明度，方便群众查询办理相关业务。积极通过报纸、电台等新闻媒体主动公开政府信息，2014年共发表信息134条，其中，县级83条，市级50条，省级1条。

五、政府信息公开申请的办理情况

2014年，未收到公众关于人社政府信息公开的申请。

六、政府信息公开的收费及减免情况

我局政府信息公开申请不收费。

七、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼情况

2014年，未发生针对我局有关政府信息公开事务的行政复议和行政诉讼案件。

八、政府信息公开保密审查及监督检查情况

建立健全了保密审查制度和监督检查制度，明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法，保证政府信息不危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。我局定期不定期对局属各单位和机关各科室的政府信息公开情况开展专项检查，及时整改存在的问题和不足。同时，加强教育培训，对各单位（科室）分管负责同志和政府信息公开工作人员进行保密教育培训，认真学习保密法律法规、《条例》和保密审查制度，增强干部职工保密意识。

九、所属事业单位信息公开工作推进情况

局属各单位均按照上级要求，切实把信息公开工作与业务工作同部署、同开展、同检查，并不断加强相关政策文件学习、培训和宣传，进一步健全完善相关制度，充分利用县人社局网站、报刊等平台将各类可公开信息全部向人民群众公开。

十、存在的主要问题和改进情况

2014年，我局政府信息公开工作虽然取得了新的成效，但与社会公众的需求还有一定差距，主要表现在：主动公开政府信息的意识有待进一步增强；网上公开、网上办事的功能需要加快完善。针对这些问题，2014年我局将重点做好以下几个方面的工作：一是加强调查研究，探索研究人力资源和社会保障政府信息公开工作的特点和规律。二是规范公开形式，积极推行电子政务，扩大网上公开范围。三是进一步加强政府信息公开窗口建设，为社会公众提供更好服务。四是进一步加强对系统的指导和督查，明确人力资源和社会保障政府信息公开工作任务。五是加强队伍建设，开展人员培训，提高政府信息公开水平。

附件2

2014年度政府信息公开工作情况统计表

（桓台县人力资源和社会保障局填报）